No terceiro episódio do programa ‘Talent Insights’, do podcast da Randstad, exploramos um dos temas que mais têm transformado a relação entre empresas e profissionais: a personalização do trabalho.

Recebemos Natalia Ubilla, diretora de RH no Ifood Pago, e Malu Nascimento, CHRO na Randstad Brasil, para uma conversa sobre como as organizações estão redesenhando experiências para atender expectativas individuais — e por que isso se tornou um dos principais motivadores dos talentos.

Elas discutem o equilíbrio entre flexibilidade e estratégia, os impactos da autonomia no engajamento e os aprendizados que surgem quando líderes de RH e negócios atuam lado a lado para construir modelos de trabalho mais humanos, adaptáveis e orientados a resultados.

Confira agora!

No segundo episódio do programa ‘Talent Insights’, do podcast da Randstad, exploramos como a jornada do colaborador influencia diretamente a formação de líderes dentro das organizações.

Recebemos Alyne Ramaldes, gerente de RH na Mercedes-Benz, e Erick Lima, diretor de TI na Randstad Brasil - dois profissionais que iniciaram suas trajetórias como estagiários e hoje ocupam posições de liderança nas mesmas empresas.

Eles compartilham experiências reais sobre desenvolvimento de carreira, cultura organizacional e o papel das empresas em criar caminhos que inspiram crescimento e protagonismo.

Uma conversa sobre propósito, aprendizado e como cada etapa da jornada pode transformar colaboradores em grandes líderes. Confira agora!

No primeiro episódio do programa ‘Talent Insights’, do podcast da Randstad, reunimos duas visões complementares para discutir um tema cada vez mais estratégico nas empresas: a união entre Marketing e RH na construção da marca empregadora.

Recebemos Danilo Garbazza, head de Atração e Gestão de Talentos na Petrobras, e Lucas Crepaldi, head de Marketing na Randstad Brasil, para uma conversa direta sobre como alinhar reputação, proposta de valor e experiência do colaborador — da comunicação à jornada interna.

Eles compartilham desafios, aprendizados e práticas que mostram, na realidade, o que muda quando essas duas áreas deixam de atuar de forma isolada e passam a trabalhar com objetivos em comum.

Confira!