Kreativität ist bei Faber-Castell mehr als ein Markenkern – sie ist ein zentraler Orientierungsrahmen für Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Gerade in einer Arbeitswelt, die zunehmend von Digitalisierung und KI geprägt ist, gewinnt das Analoge, Menschliche und Kreative neue Relevanz.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Sandra Suppa, Leiterin Unternehmenskommunikation bei Faber-Castell. Sie gibt Einblicke in die Rolle von Kommunikation in einem internationalen Familienunternehmen, das sich über Werte, Klarheit und Beteiligung weiterentwickelt – und erklärt, warum Kreativität dabei weit über Kampagnen oder Gestaltung hinausgeht.

Das Gespräch zeigt, wie interne Kommunikation Orientierung geben kann, wenn Veränderungen nicht kurzfristig gedacht werden, sondern als langfristiger Prozess verstanden werden müssen.

Die Themen:

• Warum Kreativität mehr ist als ein Skill – und zur Haltung wird
• Orientierung durch Werte in einem internationalen Unternehmen
• Interne Kommunikation zwischen analoger Tradition und digitaler Realität
• Führung weiterdenken: Corporate Essentials und Leadership Essentials
• Beteiligung als Schlüssel für Vertrauen und Akzeptanz
• Warum Kommunikation Ausdauer braucht – und kein Sprint ist

Auch Faber-Castell wurde mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de

Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).

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In Zeiten von Unsicherheit und Veränderung braucht es mehr als Botschaften – es braucht Haltung. Die Commerzbank hat dafür mit ihrer Kampagne „#Proud2BeYellow“ einen emotionalen Anker geschaffen, der von Mitarbeitenden getragen und weiterentwickelt wurde.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Timm Zutz, verantwortlich für die Social-Media-Strategie der Commerzbank, über die Entstehung und Wirkung der Kampagne. Er berichtet, wie Mitarbeitende zu Multiplikator*innen wurden, warum ein Symbol Orientierung geben kann – und wie Kommunikation von innen heraus glaubwürdig wird.

Das Gespräch zeigt, wie partizipative Kommunikation Identität stiftet, Vertrauen schafft und auch nach außen wirkt.

Die Themen:

• Warum Haltung gerade in unsicheren Zeiten sichtbar werden muss
• Mitarbeitende als Multiplikator*innen für glaubwürdige Kommunikation
• Wie aus einem einfachen Symbol eine Bewegung entsteht
• Die Rolle von Identität und Stolz in der internen Kommunikation
• Warum interne Kommunikation den Anfang macht
• Was bleibt, wenn Mitarbeitende Kampagnen selbst weitertragen

Für dieses Projekt wurde die Commerzbank mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de

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Desinformation klingt oft nach einem Thema „da draußen“ – nach Politik, Plattformen oder globalen Kampagnen. Doch sie macht nicht an der Bürotür halt. Was Menschen in ihren privaten Timelines sehen, taucht in Gesprächen im Team, in Pausen oder im Chat wieder auf – und kann Vertrauen, Zusammenarbeit und Kultur spürbar beeinflussen.

In dieser INSPIRE-Sonderfolge führt Julian Krauskopf, Kommunikationsberater im Bereich Interne Kommunikation und Marketing & Communications Manager bei fbeta, durch das Gespräch. Er spricht mit Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, darüber, wie Desinformation im Unternehmenskontext wirkt – und was Organisationen tun können, wenn Gerüchte, Polarisierung und Falschinformationen den Arbeitsalltag erreichen.

Im Mittelpunkt steht dabei nicht Kontrolle, sondern Dialogfähigkeit: Wie interne Kommunikation und Führung Orientierung geben können, ohne zur „Sprachpolizei“ zu werden – und warum Medienkompetenz, Haltung und Einordnung heute zentrale Aufgaben sind.

Die Themen:

• Warum Desinformation auch Unternehmen betrifft – und nicht an der Bürotür endet
• Wenn gesellschaftliche Debatten Teams spalten: Auswirkungen auf Zusammenarbeit und Kultur
• Medienkompetenz als Schlüsselkompetenz im Arbeitsalltag
• Die Rolle der internen Kommunikation: Orientierung geben statt Meinungen regulieren
• Wie man mit Gerüchten und Falschinformationen konstruktiv umgeht
• Führung in polarisierten Zeiten: Haltung zeigen und Gesprächsfähigkeit stärken

Die nächste INSP!RE, unsere Konferenz für digitale interne Kommunikation, findet am 3. und 4. März 2026 in Frankfurt am Main statt. Hier anmelden.

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Wie erreicht man Mitarbeitende mit ganz unterschiedlichen Arbeitsrealitäten – im Büro, in der Produktion oder an internationalen Standorten – so, dass Informationen nicht nur ankommen, sondern im Alltag wirklich helfen? Bei CEWE spielt dabei eine zentrale Rolle die Mitarbeiter-App „Carl“, benannt nach Firmengründer Carl Wöltje.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Kristy Stahlberg, tätig im Bereich Presse, PR und interne Kommunikation bei CEWE. Sie gibt Einblicke in die Einführung und Weiterentwicklung von „Carl“ und erläutert, warum persönliche Ansprache, Vertrauen und Relevanz entscheidend sind, damit interne Kommunikation im Arbeitsalltag funktioniert.

Das Gespräch zeigt, dass digitale Plattformen nur dann Wirkung entfalten, wenn sie sich an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientieren – und warum analoge Kommunikation auch im digitalen Setup eine wichtige Ergänzung bleibt.

Die Themen:

• Warum CEWE mit „Carl“ auf eine zentrale Plattform setzt
• Wie die App entstanden ist – und weshalb der Name Identifikation schafft
• Relevanz im Alltag: Inhalte für Produktion und Büro
• Beteiligung ermöglichen: Wie Mitarbeitende Themen einbringen können
• Vertrauen aufbauen – trotz (oder gerade wegen) digitaler Kanäle
• Was es braucht, damit eine Mitarbeiter-App langfristig genutzt wird

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Kristy Stahlberg ist auch Teil der INKOMETA-Jury. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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Was passiert, wenn Führung nicht mehr sendet – sondern wirklich zuhört? Wenn Beteiligung wichtiger wird als perfekte Botschaften? Und wie viel Dialog vertragen Organisationen überhaupt?

In dieser INKOMETA-Sonderfolge sprechen Christian Fronek (Bosch), Steffen Henke (DHL Group) und Susanne Arndt (FTI Consulting) – moderiert von Victoria Leipert (SOS-Kinderdorf e. V.) – über die Rolle von Führungskräften im Wandel, über Mut, Haltung und die Grenzen von Partizipation. Ein Austausch darüber, warum Dialogfähigkeit kein „Nice-to-have“ mehr ist, sondern zur kulturellen Pflicht wird. Im Anschluss folgt eine kurze Diskussion mit den Teilnehmenden dieser Session der INKOMETA Days.

Die Themen:

• Warum Führung heute weniger „Ansage“ und mehr Zuhören, Haltung & Reflexion braucht
• Mindset statt neue Skills: Was Führungskräfte wirklich verändern müssen
• Talk-Back in der Praxis: offene Q&As, mutige Kommentarkultur & Community-Dialog
• Konstruktiver Umgang mit Kritik – und warum Resilienz unverzichtbar wird
• Wo Dialog sinnvoll ist – und wo Partizipation klare Grenzen hat
• Welche Rolle die Interne Kommunikation spielt: Räume öffnen, Dialog befähigen, Orientierung geben

Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).

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Wie schafft man eine Plattform, die allen dient – von der Baustelle bis zum Büro, von Blue Collar bis White Collar, über Länder und Divisionen hinweg? Implenia hat diese Herausforderung angenommen und mit „Eines für alle und alles“ ein Intranet eingeführt, das Information, Kollaboration und Services auf einer zentralen Ebene zusammenführt.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Silvan Merki, Leiter Marketing & Kommunikation bei Implenia. Er berichtet, warum Implenia radikal integriert denkt, wie Themen statt Kanäle die Struktur bestimmen, welche Rolle Businesspartner als Themen-Owner spielen – und weshalb ein Intranet erst dann wirkt, wenn es Komplexität reduziert und für alle Zielgruppen zugänglich ist.

Es geht um Transformation im Kommunikationsverständnis, die Bedeutung interner Zusammenarbeit, den Mut, alte Muster loszulassen, und die Frage, wie man Kommunikation und digitale Infrastruktur so verzahnt, dass Mitarbeitende wirklich profitieren.

Die Themen:

· Warum Implenia ein Intranet braucht, das alle Zielgruppen verbindet

· Von Kanälen zu Themen: Wie integrierte Kommunikation funktioniert

· Businesspartner*innen als strategische Themen-Owner

· Kollaboration, Services & Inhalte auf einer zentralen Plattform

· Herausforderungen eines dezentralen, internationalen Bauumfelds

· Welche Kompetenzprofile moderne Kommunikationsteams benötigen

Für dieses Projekt wurde Implenia mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

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Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).

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Wie kommuniziert man Arbeitssicherheit in einem Umfeld, in dem Gewohnheit zur größten Gefahr wird? Die ÖBB Infrastruktur AG hat einen ungewöhnlichen Weg gewählt: mit Humor, einem Stuntman – und einer internen Kommunikation, die dort ansetzt, wo Sicherheit jeden Tag gelebt wird.

In dieser INKOMETA-Sonderfolge spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Andreas Beer, Leiter des Stabs Kommunikation der ÖBB Infrastruktur. Gemeinsam werfen sie einen Blick auf die Sicherheitskampagne „ÖBB Riskbusters“.

Es geht um unkonventionelle Ideen, mutige Überzeugungsarbeit, Kommunikation auf Augenhöhe – und die Frage, wie interne Kommunikation Verhalten wirklich beeinflussen kann.

Die Themen:

· Warum Gewohnheit die größte Gefahr ist – und wie Kommunikation darauf reagieren kann

· Humor statt Zeigefinger: Wie ein Stuntman Sicherheit alltagsnah vermittelt

· Was authentische Kommunikation im betriebskritischen Umfeld bedeutet

· Wie Videos, Screens, Intranet und Social Intranet zusammenspielen

· Zusammenarbeit mit Sicherheitsbereichen: Mut, Ausdauer und Überzeugung

· Was Erfolg zeigt: Klickzahlen, Dialog – und sinkende (Beinahe-)Unfälle

Für dieses Projekt wurde ÖBB-Infrastruktur mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days – ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

Hier geht es zum Rückblick der INKOMETA Days 2025. Der Einreichungsstart für die Awards 2026 ist der 2. Februar.

Inspiration rund um die interne Kommunikation gibt es auch im Online-Portal beyond-ik.de

Diese Episode wurde produziert mit Unterstützung von hypecast (https://hype1000.com).

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Ein internes Podcastformat, das Kolleg*innen freiwillig vor das Mikrofon zieht – vom Auszubildenden bis zur Ex-Kundin – ist keine Selbstverständlichkeit. Bei der enviaM-Gruppe ist genau das gelungen: Aus einer mutigen Idee wurde ein Format, das Dialog stiftet, Vertrauen schafft und interne Kommunikation hörbar macht.

Im INKOMETA-Special von thinkbeyond spricht Host Marten Neelsen, Kommunikationsberater und Expert Lead Corporate Communications bei IBM iX, mit Juliane Weinberger, Leiterin Unternehmenskommunikation, und Desirée Uhlig, Content- und Social-Media-Managerin bei der enviaM-Gruppe, darüber, wie ihr Vorstandspodcast „Katherlysator“ entstanden ist, warum er so gut funktioniert und wie ein niedrigschwelliger, authentischer Ansatz Unternehmen wirklich ins Gespräch bringen kann.

Die Themen:

• Warum ein Vorstand als Host auf Dialog statt Botschaft setzt
• Wie ein internes Podcast-Format ohne Skript zur Vertrauensmaschine wird
• Was den „Katherlysator“ erfolgreich macht: Mut, Authentizität & Vielfalt der Gäste
• Niedrigschwellig produzieren: Technik, Setup & interne Lernkurve
• Wie man Mitarbeitende gewinnt – trotz Anspannung und Lampenfieber
• Was bleibt, wenn der Host das Unternehmen verlässt – und wie es 2026 weitergeht

Für dieses Projekt wurde enviaM mit dem INKOMETA Award 2025 ausgezeichnet. Der INKOMETA Award ist der größte Award für Interne Kommunikation im deutschsprachigen Raum und findet im Rahmen der INKOMETA Days jedes Jahr im Herbst statt. INKOMETA Days ist DIE unabhängige Fachkonferenz zur Internen Kommunikation, die sich in Berlin mit Best Practices, Trends und Herausforderungen der Branche beschäftigt.

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