Kazumi Someya

新人が仕事に習熟するまでには時間がかかります。簡単な仕事でも三ヶ月から半年、難しい仕事は三年から五年かかります。この間は教育期間です。この教育期間に会社が社員に払っている給料は何か。“先行投資”です。会社としては損を承知での出費です。早く一人前になって返してくれよ、という願いのこもった先行投資なのです。(第1章より) ―――最近の社会人は、敬語が使えない・あいさつができない・遅刻をしても気にしない

新人が仕事に習熟するまでには時間がかかります。簡単な仕事でも三ヶ月から半年、難しい仕事は三年から五年かかります。この間は教育期間です。この教育期間に会社が社員に払っている給料は何か。“先行投資”です。会社としては損を承知での出費です。早く一人前になって返してくれよ、という願いのこもった先行投資なのです。(第1章より) ―――最近の社会人は、敬語が使えない・あいさつができない・遅刻をしても気にしない

「ダメ社員」から「プロ社員」へと生まれ変わる、また鍛え直す法則とは…事例を交えてわかりやすく解説します。


ともすれば、会社や上司、同僚に不満を抱いてしまいがちな社会人生活ですが、
自分を見つめなおすことで、不の感情は自分を成長させる糧に転換させたいものです。
本書には、そのために必要な99の法則が書かれています。

安易な転