今回のテーマは、「“観られる”と“楽しめる”は、同じではない」

今回のテーマは、「付き添う家族にも、休息を」。

東京都立小児総合医療センターに新しく開所した

「ドナルド・マクドナルド・ファミリールーム」を視察したリポート回です。

小児医療の現場では、治療を受ける子ども本人だけでなく、そのそばで付き添う家族も大きな負担を抱えています。

眠れない夜、落ち着いて食事を取れない日々、病室を離れづらい緊張感。

医療的ケア児の父親として入院生活を経験してきた視点、そして東京都議会議員としての視点から、

「子どもを支える家族を、どう支えるのか」を考えます。

家族が少し休めることは、ぜいたくではありません。

子どもの療養環境を支える、大切な仕組みです。

支える人を、支える社会へ。

今回は、付き添い入院と家族支援についてお話しします。

今回のテーマは、

「会社で“弱さ”を見せられる人、見せられない人」です。

体調不良、メンタルヘルス、育児、介護、家庭の事情。

働く人は、それぞれ見えにくい事情を抱えながら職場に立っています。

でも実際には、

「迷惑をかけたくない」

「評価が下がるかもしれない」

「甘えだと思われたくない」

という思いから、しんどさを言えないまま無理をしてしまう人も少なくありません。

今回は、会社員時代の最後にTBS CSR推進室長として部下と向き合ってきた経験も交えながら、弱さを隠させる職場ではなく、安心して相談し、支え合える職場文化について考えます。

働く人を守ることは、組織を守ること。

そして、事情を抱えながらも働き続けられる社会をつくることは、福祉や政治にもつながる大切なテーマです。

今回のテーマは、

「ニュースでよく聞く“人手不足”の、その先を考える」です。

介護、保育、医療、物流、建設、飲食など、さまざまな現場で深刻化している人手不足。

帝国データバンクの調査では、正社員が不足していると感じている企業は半数を超えています。

また、厚生労働省の資料では、生産年齢人口の減少や、介護職員の必要数の増加も示されています。

でも、人手不足は単に「人がいない」という話だけではありません。

賃金、評価、働き方、マネジメント、社会的な見られ方。

そして、福祉やケアの仕事ほど「やりがい」に頼りすぎてしまう構造もあります。

ニュースの見出しの先にある、働く人の暮らしを見る。

そこから、社会の仕組みを考える回です。

今回のCROSSROADSでは、

「“報連相”が苦しい人がいるのは、なぜだろう」

というテーマでお話ししています。

報告、連絡、相談。

社会人の基本とされる“報連相”ですが、

実際の職場では「なんで言わなかったの？」という一言の裏に、

言えなかった理由が隠れていることがあります。

上司が忙しそうで話しかけにくい。

相談しづらい空気がある。

社内チャット、メール、対面など、何で伝えるべきかが曖昧。

そして、“察して動くこと”を求められる職場の文化。

今回は、そんな職場のコミュニケーションを入り口に、

報連相が苦しいのは本人の能力不足だけではなく、

言いやすい環境や受け止める側の姿勢、組織の設計の問題でもある

という視点から考えます。

発達特性や心理的安全性、

そして福祉の現場にも通じる“相談できる空気”とは何か。

働きやすい職場は、伝える力だけでなく、

受け止める力でできている。

そんなことを、私なりの言葉でひもといた回です。

日々の仕事や人間関係の中で、

「言いづらさ」や「相談しづらさ」を感じたことがある方に、

ぜひ聴いていただきたい内容です。

今回のCROSSROADSでは、特別支援学校で続く「教室不足」のニュースを入り口に、見出しの奥にある社会の課題をひもときます。

教室が足りない、という事実の背景には何があるのか。

子どもたちの学びの環境に、どのような影響が出るのか。

そしてこの先、教育現場や地域社会にどんなことが起こりうるのか。

ニュースは、出来事を知るだけで終わらせないことが大切です。

その背景を見つめ、暮らしとのつながりを考えることで、社会の見え方は少し変わってきます。

今回は、特別支援教育の現場で起きていることを通して、ニュースの“その先”を見る視点についてお話しします。

ぜひお聴きください。

今回のテーマは、

「“ちゃんと働く”って、どういうことだろう」。

毎日出社すること。

遅刻しないこと。

空気を読むこと。

感じよく振る舞うこと。

そんなふうに、私たちはいつの間にか

“ちゃんとしている社会人”のイメージを当たり前のように受け取っているのかもしれません。

でも、その基準は本当に誰にとっても自然なものなのでしょうか。

体調に波がある人、育児や介護と両立している人、雑談や職場のノリが苦手な人、リモートワークのほうが力を発揮しやすい人。

いまの「働き方の前提」が、知らないうちに誰かをこぼしていないか。

今回はそんな視点から、“働くこと”を見つめ直します。

元アナウンサーとして会社組織の中で働いてきた経験、

社会福祉士として多様な生きづらさに向き合ってきた視点、

そして政治の現場で声を聞いてきた立場から、

「働きやすさ」は個人の甘えではなく、組織設計の問題でもある、ということを丁寧にひもときます。

“ちゃんと働く”を、一つの型に押し込めすぎないこと。

そのことが、誰もが働き続けやすい社会につながっていくのではないか。

そんなことを一緒に考える回です。

ぜひお聴きください。

なんとなく苦しい。

違和感はある。

でも、うまく説明できない。

そんなふうに、言葉にならないまま抱えている思いは、日常の中にたくさんあります。

そして、見えない困りごとは、言葉にされない限り、なかなか社会の課題として共有されません。

今回のCROSSROADSでは、

「言葉にすること」がなぜ社会を動かす一歩になるのかをテーマにお話しします。

元アナウンサーとして培ってきた“伝える力”。

社会福祉士として向き合ってきた“声にならない困りごと”。

そして東京都議会議員として、現場の声を政策へつなぐ仕事。

それぞれの経験を重ねながら、

言葉にすることの意味、

言葉が持つ力、

そして、誰かの困りごとを社会の課題として共有していく大切さを、丁寧にひもときます。

言葉は、ときに人を傷つけることもあります。

けれど、言葉によって救われることもある。

社会を変える最初の一歩は、完璧な主張ではなく、

「これがつらかった」

「こういうことで困っていた」

と、声にしてみることなのかもしれません。

ここまでの番組の総括としても、

これから先を考える入り口としても聴いていただきたい回です。

ぜひ、お聴きください。