Le mois de juin est celui de l'insertion par l'activité économique. L'occasion de découvrir Arelia, association présente sur le Grand Nancy, les Terres de Lorraine et la Moselle, qui accompagne chaque année environ 300 personnes éloignées de l'emploi à travers une dizaine de dispositifs : chantiers d'insertion, entreprise d'insertion, adaptation à la vie active, dans des secteurs aussi variés que la restauration collective, la blanchisserie, le maraîchage bio, les espaces verts ou encore le recyclage de déchets de bureau.

Chaque parcours dure en moyenne 12 mois, avec un binôme encadrant technique et conseiller en insertion professionnelle pour accompagner chaque salarié vers l'emploi.

Arelia porte également depuis fin 2025 un nouveau dispositif destiné aux publics les plus fragilisés, permettant de démarrer avec seulement quelques heures de travail par semaine.

Bruno Flageollet, directeur du pôle IAE, rappelle que les portes de la structure sont ouvertes et que le premier réflexe reste de contacter son référent pour découvrir les dispositifs disponibles.

En juin, le Grand Nancy ouvre les portes de ses structures d'insertion par l'activité économique.

Parmi elles, Rebond-Ulis, chantier d'insertion qui collecte et valorise des jeux et jouets de seconde main. Plus de 5 tonnes de produits sont traitées chaque année, dont plus de 80 % sont remis en circulation, vendus à des tarifs solidaires lors d'événements éphémères ou en boutique temporaire.

Le chantier accompagne une quinzaine de salariés en moyenne, souvent très éloignés de l'emploi, avec des contrats de 26 heures hebdomadaires renouvelables jusqu'à 24 mois. Formations, ateliers de confiance en soi et partenariats locaux, notamment avec la Cravate Solidaire, complètent le dispositif.

Un parcours qui fonctionne : un salarié a récemment décroché un CDI 35 heures dans un magasin de jouet.

Tout au long du mois, une exposition photo « Histoire, engagement et demain... » est visible à l'hôtel du Département : la photographe Charline Noël a immortalisé chacune des structures participantes pour mettre en lumière leur engagement dans l'accompagnement vers l'emploi.

Merci à Pierre Ecrement, coordinateur du chantier d'insertion, pour l'interview.

Le GEIQ BTP Lorraine ouvre ses portes le mardi 23 juin 2026, de 14h à 16h, au 62 rue de Metz à Nancy. L'événement s'inscrit dans le Mois de l'insertion par l'activité économique du Grand Nancy, qui réunit les 35 structures IAE du territoire.

Le GEIQ — Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification — propose à des personnes éloignées de l'emploi des contrats de travail en alternance de 6 à 24 mois, combinant expérience en entreprise et formation qualifiante. Basé à Nancy, il collabore avec une soixantaine d'entreprises du bâtiment et des travaux publics sur toute la Lorraine.

Aucun diplôme ni expérience préalable n'est exigé. Le dispositif est ouvert à tous les profils, de 16 à au-delà de 50 ans, avec un accompagnement personnalisé tout au long du parcours, y compris sur les freins à l'emploi (mobilité, garde d'enfants, difficultés financières). L'objectif : une embauche en CDI à l'issue de la formation.

Les GEIQ industrie, propreté et sports et loisirs seront également présents le 23 juin, aux côtés des partenaires emploi du Grand Nancy.

Pour vous inscrire à cette rencontre : ines.guillemin@geiqlorraine.fr

Merci à Inès Guillemin, directrice adjointe du GEIQ BTP Lorraine, pour l'interview

Solidarité en action met aujourd’hui en lumière Senti’Horse Equicie, une structure qui accompagne les publics fragiles grâce à la médiation équine et aux ateliers nature. Créée par deux sœurs, Jeanne et Lena, l’association s’appuie sur le métier d’Equicien, une formation reconnue par l’État qui place la relation humain-cheval au cœur de l’accompagnement.

Née de leur passion pour les chevaux et de leur engagement dans l’environnement, l’initiative s’est imposée comme une évidence. Les deux fondatrices ont choisi la forme associative pour porter ce projet et faire connaître l’Equicie dans le département. Installée depuis deux ans à Ville-en-Vermois, Senti’Horse accueille un public très varié, des enfants en difficulté aux adultes en situation de handicap, mais aussi toute personne cherchant un lien apaisant avec l’animal.

Le cheval y est envisagé comme un partenaire sensible, capable de percevoir les émotions humaines et d’offrir un cadre sécurisant pour développer confiance, communication et estime de soi. L’association propose des séances individuelles ou en groupe, en lien avec des structures médico-sociales, ainsi que des ateliers ouverts aux particuliers. Chaque accompagnement est construit sur mesure, selon les besoins exprimés.

Senti’Horse développe également des actions en lien avec la nature, en cohérence avec une approche respectueuse du vivant. L’équipe collabore notamment avec Des racines et des liens pour associer médiation équine, jardinage et sensibilisation environnementale. À long terme, l’objectif est de créer un tiers-lieu mêlant différentes pratiques autour du bien-être.

Senti’Horse fait partie des associations soutenues par le Département et la Région dans le cadre d’Agir en 54 avec une projet destiné à accompagner les femmes victimes de violences et les familles suivies par l’aide sociale à l’enfance, en s’appuyant sur le cheval comme médiateur.

Pour poursuivre son développement, Senti’Horse recherche aujourd’hui des partenaires, des adhérents et surtout un terrain adapté pour accueillir chevaux et publics fragilisés dans de bonnes conditions.

Une page ⁠HelloAsso⁠ est également en préparation pour faciliter les soutiens.

Écoutez l’interview de Jeanne, co-fondatrice de l’association.

https://www.facebook.com/Associationsentihorse/

Le CREPI Est (Club Régional d’Entreprises Partenaires de l’Insertion) agit depuis 2009 à Nancy pour favoriser l’accès à l’emploi durable. Adossée à une fédération nationale, l’association rassemble aujourd’hui une centaine d’entreprises adhérentes réparties sur plusieurs antennes, notamment à Nancy, Reims et Metz. Sa mission : créer des passerelles entre chercheurs d’emploi et recruteurs, en imaginant des dispositifs concrets et adaptés aux besoins du territoire.

Parmi ses initiatives phares, les restaurants éphémères occupent une place particulière. Ils réunissent des chercheurs d’emploi, formés en quelques heures aux métiers de la restauration, et des restaurateurs en quête de personnel. Ces moments permettent de révéler des savoir-être qui ne ressortiraient pas forcément lors d’un entretien classique.

Autre temps fort : les challenges Sport-Emploi. Employeurs et candidats se rencontrent sur un terrain de sport, à égalité, ce qui favorise un échange naturel et sans hiérarchie apparente. Une manière de replacer l’humain au cœur de la relation professionnelle.

Le CREPI Est est avant tout un réseau d’entreprises qui choisissent de « mouiller la chemise » pour leur territoire. Au-delà du recrutement, elles participent à des ateliers, des rencontres et des projets collectifs. Le club aborde également des enjeux concrets tels que l’intégration durable de profils éloignés de l’emploi, le maintien dans l’emploi ou encore la prise en compte du handicap.

Avec près de 70 % de retours positifs (embauche, formation, stage ou mise en dynamique professionnelle), les actions menées montrent leur efficacité. Cette approche différente du recrutement séduit autant les chercheurs d’emploi que les entreprises, qui y trouvent un moyen d’élargir leurs sources de recrutement.

Deux événements sont programmés prochainement :

• 16 octobre 2025 : restaurant éphémère à Pompey,
• 16 décembre 2025 : challenge Sport-Emploi à Vandœuvre, autour du volley.

Autant d’occasions pour chercheurs d’emploi comme pour entreprises de découvrir le réseau et de s’engager autrement pour l’emploi.

Les personnes intéressées peuvent facilement entrer en contact via le site ⁠www.crepi.org⁠

Écoutez l’interview de Caroline Boudière, directrice du CREPI Est

À Jarville, près de Nancy, La Batelière propose une alternative aux pompes funèbres classiques. Cette coopérative funéraire, créée en 2023, met en avant l’humain, la transparence et l’écologie.

Son fonctionnement repose sur un modèle coopératif : familles, citoyens, salariés et partenaires peuvent en devenir sociétaires, chacun ayant une voix dans les décisions. L’accompagnement se veut global, avec une présence avant, pendant et après les obsèques, ainsi qu’un soutien au processus de deuil.

La Batelière privilégie aussi des choix écoresponsables (cercueils certifiés, urnes locales, granit vosgien) et organise des temps d’échanges, comme les “apéros mortels”, pour lever les tabous autour de la mort.

La coopérative sera prochainement présente lors de “Jardin de Ville, Jardin de Vie” à Jarville les 27 et 28 septembre 2025, puis au Village des solidarités du Conseil départemental en novembre. Elle participera aussi au Forum mondial de l’économie sociale et solidaire à Bordeaux fin octobre.

Avec près de 300 sociétaires, La Batelière s’inscrit dans un mouvement encore minoritaire en France, mais qui ne cesse de grandir.

Écoutez l’interview d’Aurélie, présidente de la Batelière

Depuis plus de trente ans, Habitat et Humanisme Lorraine agit en Moselle et en Meurthe-et-Moselle pour offrir un logement et un accompagnement à des personnes fragilisées. L’association dispose aujourd’hui de plus de 300 logements solidaires, dont environ 80 en propre et le reste confiés par des propriétaires via son Agence Immobilière à Vocation Sociale.

Deux structures coexistent : l’une dédiée à la gestion locative, l’autre à l’accompagnement et aux projets. Une soixantaine de bénévoles et quelques salariés assurent le suivi des familles et des personnes accueillies. L’association gère notamment une pension de famille à Thionville et une maison intergénérationnelle à Toul, inaugurée en 2019, favorisant entraide et échanges entre générations.

Habitat et Humanisme s’appuie sur des propriétaires solidaires, mais aussi sur des soutiens financiers. Les dons ouvrent droit à des réductions fiscales, ce qui permet de renforcer l’action de l’association au sein de l’économie sociale et solidaire.

Implantée à Nancy, Thionville et Metz, l’association continue de développer ses projets en Lorraine et au-delà, avec l’ouverture de nouveaux établissements dans d’autres départements.

Plus d’informations sont disponibles sur le site ⁠www.habitat-humanisme.org⁠

Écoutez l’interview de Patrick Berger, Habitat et Humanisme Lorraine

Créée en 2020 à Nancy par des professionnels du bâtiment, l’association Remise agit pour développer le réemploi des matériaux de construction dans le Grand Est. Architectes, bureaux d’études ou encore acteurs de chantier se sont réunis autour d’un constat : en France, le secteur du bâtiment représente environ 70 % des déchets produits. L’objectif de l’association est donc de transformer une partie de ces déchets en ressources utiles.

D’abord lancée bénévolement sous forme de collectif, l’initiative s’est structurée au fil des années. Remise compte aujourd’hui trois salariés et intervient sur une large partie du territoire du Grand Est, de Strasbourg aux Ardennes, en passant par l’Aube ou la Meuse. L’association accompagne les collectivités et les professionnels du bâtiment pour faire évoluer les pratiques et faciliter l’utilisation de matériaux issus de la déconstruction.

Parmi ses projets récents figure le Pacte Réemploi, lancé à l’été 2025. Ce dispositif vise à rassembler collectivités, établissements publics, entreprises, architectes ou structures d’insertion afin de lever les freins au réemploi. L’idée est de faire coopérer les différents acteurs pour trouver des solutions aux difficultés réglementaires, logistiques ou assurantielles qui compliquent encore ces démarches sur les chantiers.

Remise a également développé une plateforme numérique, reemployez.fr, qui permet de recenser les matériaux disponibles dans la région : éléments issus de déconstruction, surplus de chantier ou stocks inutilisés. Les professionnels peuvent y publier des annonces, tandis que particuliers et professionnels peuvent consulter les matériaux proposés, parfois vendus, parfois donnés.

L’association participe aussi à des projets concrets sur le terrain, comme la gestion de la matériauthèque du Bassin de Pompey. Ce lieu permet de stocker et redistribuer des matériaux récupérés lors de déconstruction. En six ans, plusieurs centaines de tonnes de matériaux ont ainsi pu être réutilisées ou remises en circulation.

Au-delà de l’impact environnemental, le réemploi peut aussi favoriser l’insertion professionnelle. Les opérations de tri, de nettoyage ou de reconditionnement des matériaux créent des emplois locaux et peuvent être confiées à des structures d’insertion.

Dans les mois à venir, l’association poursuivra ses actions de sensibilisation et d’échanges entre acteurs du secteur, notamment avec des rencontres consacrées au réemploi organisées dans différentes villes du Grand Est.