Episodes

  • Gute Führung heißt nicht, alle gleich zu behandeln

    Gute Führung heißt nicht, alle gleich zu behandeln
    Oct 12 2026
    **Wenn dein Team für dich durchs Feuer gehen soll, musst du bereit sein, vorneweg zu gehen.** Simone und Alex sprechen darüber, warum gute Führung weit mehr bedeutet als Ziele vorzugeben und Mitarbeiter irgendwie zu motivieren. Es geht darum, Menschen individuell zu verstehen, Verantwortung zu übernehmen und sich auch dann vor das eigene Team zu stellen, wenn es unangenehm wird. Und um eine unbequeme Wahrheit aus vielen Exit-Gesprächen: Oft ist nicht das Unternehmen der Grund für eine Kündigung – sondern die Führungskraft.
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    7 mins
  • Fehlerkultur: Warum Angst vor Fehlern Unternehmen ausbremst

    Fehlerkultur: Warum Angst vor Fehlern Unternehmen ausbremst
    Jul 30 2026
    Wer keine Fehler machen darf, trifft irgendwann gar keine Entscheidungen mehr. Genau darüber sprechen Simone und Alex in dieser Folge der HR Lounge. Sie zeigen, warum eine gelebte Fehlerkultur nicht bedeutet, alles durchgehen zu lassen, sondern die Grundlage für mutige Entscheidungen, Innovation und echtes Lernen ist. Außerdem erklärt Simone ganz konkret, wie Unternehmen eine Fehlerkultur Schritt für Schritt etablieren können – und warum Führungskräfte dabei die entscheidende Rolle spielen. Eine ehrliche Folge über Fehler, Verantwortung und die Frage, wie aus Rückschlägen echter Fortschritt entsteht.
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    5 mins
  • The Big Five: 5 Fragen, die im Bewerbungsgespräch wirklich zählen

    The Big Five: 5 Fragen, die im Bewerbungsgespräch wirklich zählen
    May 28 2026
    Gute Leute findet man nicht, indem man einfach ein paar Lebensläufe auf den Tisch bekommt und hofft, dass schon jemand Passendes dabei ist. In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum Recruiting viel mehr Führungssache ist, als viele glauben – und warum schlechte Vorbereitung Unternehmen Zeit, Geld und richtig gute Kandidat kostet. Simone teilt ihre fünf wichtigsten Fragen für Führungskräfte im Bewerbungsgespräch und zeigt, woran man erkennt, ob sich jemand wirklich mit dem Unternehmen, der Rolle und sich selbst auseinandergesetzt hat. Alex bringt wie gewohnt den trockenen Zwischenruf-Faktor mit – inklusive Mülleimer, Probezeit und der Frage, ob man schwierige Situationen nicht einfach live im Büro testen sollte.
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    10 mins
  • HR ist kein Backoffice – warum Service über Erfolg entscheidet

    HR ist kein Backoffice – warum Service über Erfolg entscheidet
    Apr 24 2026
    HR ist kein interner Verwaltungsapparat – sondern entscheidet darüber, wie sich ein Unternehmen anfühlt. In dieser Folge sprechen Simone und Alex über ein Thema, das oft unterschätzt wird: echte Serviceorientierung im HR. „Wir sind keine Erfüllungsgehilfen – wir sind lösungsorientierte Partner mit klarer Haltung.“ Es geht um kaputte Schnittstellen, fehlendes Teamdenken und die eine Frage, die alles verändert: Wie erlebt der Kunde eigentlich HR? Eine ehrliche, praxisnahe Folge mit klaren Impulsen, die zeigen, warum HR zum echten Erfolgsfaktor werden kann.
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    10 mins
  • Warum Haltung im HR so wichtig ist

    Warum Haltung im HR so wichtig ist
    Apr 14 2026
    „Haltung“ wird ständig gefordert – aber kaum jemand sagt dir, was das im HR wirklich bedeutet. In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum genau hier der Unterschied zwischen Chaos und Klarheit entsteht – vor allem dann, wenn es unangenehm wird. „Restrukturierung wird es immer geben – die Frage ist nur: Wie machst du es?“ Genau daran entscheidet sich, ob Vertrauen wächst oder komplett verloren geht. Es geht um ehrliche Kommunikation, echte Werte und den Mut, auch unter Druck Haltung zu zeigen – nicht nur darüber zu reden.
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    9 mins
  • HR 2026: Warum Reflexion wichtiger ist als neue Ziele

    HR 2026: Warum Reflexion wichtiger ist als neue Ziele
    Jan 20 2026
    Alle machen Pläne fürs neue Jahr – aber kaum jemand hält kurz inne. In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum genau diese Pause für HR-Teams entscheidend ist. Zwischen Erschöpfung, Dauerbelastung und immer neuen Anforderungen zeigt Simone, weshalb echte Reflexion kein „Nice-to-have“, sondern die Grundlage für wirksame HR-Arbeit ist. Es geht um Haltung statt Aktionismus, um Proaktivität statt reines Reagieren – und um die Frage, wie HR wieder auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung kommt. Eine ehrliche, ruhige und gleichzeitig klare Einladung, 2026 nicht einfach weiterzumachen wie bisher.
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    9 mins
  • Feedback-Tools, die jede Führungskraft kennen muss

    Feedback-Tools, die jede Führungskraft kennen muss
    Dec 4 2025
    Warum scheitern so viele Führungskräfte an etwas, das eigentlich selbstverständlich klingt – echte Nähe zum Team? In dieser Folge sprechen Simone und ein herrlich unmotivierter Alex über die Tools, die wirklich dabei helfen, als Führungskraft besser zu führen, ehrlicher zu kommunizieren und die eigene Wirkung zu verstehen. Simone zeigt, warum Feedback-Spinne und Roadmap-Meetings keine „HR-Gimmicks“, sondern handfeste Instrumente sind, die Teams stärken und Führung spürbar leichter machen. Mit vielen Einblicken aus ihrer Praxis, klaren Beispielen und einem Satz, der hängen bleibt: „Bitte reflektiert euch selbst und holt euch Feedback ein.“
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    8 mins
  • Einfach mal machen: Warum Planung dich manchmal ausbremst

    Einfach mal machen: Warum Planung dich manchmal ausbremst
    Nov 18 2025
    Planen ist gut – aber irgendwann wird’s einfach nur eine fette Ausrede. In dieser Folge sprechen Simone und Alex darüber, warum so viele Projekte, HR-Themen und gute Ideen scheitern, bevor sie überhaupt gestartet werden. Ein Satz bringt es auf den Punkt: "Nicht alles zu Ende denken – einfach beginnen." Sie zeigen, was passiert, wenn Teams sich in Meetings verlieren, Führungskräfte zu lange abwarten oder Perfektionismus Energie frisst. Und sie teilen ehrlich, wie sich Mut, Fehlerkultur und das erste unbequeme Tun plötzlich in Motivation und Erfolg verwandeln.
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    6 mins