Luca è in azienda da qualche anno, ha sempre portato risultati solidi, ma da un po’ qualcosa si è spento. Fa il suo, senza errori, senza slanci. Partecipa alle riunioni, ma non propone più. Il manager lo nota, l’HR pure: non è in burnout evidente, non chiede di andarsene, però sembra aver perso totalmente il perché.

A questo punto la domanda diventa scomoda: quanto è responsabilità dell’azienda riaccendere quella scintilla, e quando invece è giusto accettare che si sia consumata?

Popcorn a scadenza con Viviana Rigo, Psicologa del lavoro e Responsabile Sviluppo rete BU HR in Zucchetti, e Aleksandra Maravic, Imprenditrice e Founder di BeyondTheBox.

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HR Popcorn è un podcast di Joinrs.

• Hosting & interview: Giuseppe Chiarolla
• Theme voices: Carlotta Morello e Giuseppe Chiarolla
• Speaker management: Francesca Capozzo
• Marketing strategy: Fabio Infantino e Giuseppe Chiarolla
• Creative visuals & branding: Delia Re Ferrè e Ana Paula Silvestri
• Editing & sound design: Gabriele Corti

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E se ti stai chiedendo come attrarre candidati junior per la tua azienda, la soluzione è ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joinrs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 🔥

Essere manager non sempre significa avere più esperienza degli altri. A volte le persone che guidi sono più grandi di te, con storie e competenze che tu stai ancora costruendo. Come si navigano, quindi, queste situazioni senza inciampare tra gerarchie e confidenze, senza creare tensioni e riuscendo comunque a farsi ascoltare?

Popcorn navigati con Salvatore Alia, HR Manager in Coop Alleanza 3.0.

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Trovare le persone giuste sembra semplice. Dai un brief, apri una ricerca… e il candidato dovrebbe comparire, possibilmente subito. Ma cosa succede davvero quando le aspettative verso l’HR diventano pretese?

Popcorn challenging con Elisabetta Rivolta, Talent Management Director in Intercos.

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RAL. Acronimo di Risentimenti Al Lavoro. Eh già, perché se parliamo di retribuzione parliamo anche di reparti ricchissimi e di altri che si sentono penalizzati, realtà che falsano il mercato e ruoli che valgono il doppio da un anno all’altro con dipendenti convinti che "se lui prende questo… perché io no?".

Popcorn sulla stessa lunghezza d’onda con Sara Chiaravalli Bassani, Head of People Experience in MioDottore.

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C'è una frase che aleggia negli uffici come uno spiffero tiepido: "L'HR? Sì, utile… ma di supporto". Peccato che questo sguardo riduttivo tenga le persone in controluce, come se fossero un contorno e non l’ingrediente che dà sapore al business. La verità è che ogni azienda cammina sulle gambe delle sue persone e chi le guida, le sviluppa e le trattiene non è un reparto di servizio, ma un partner strategico a tutti gli effetti.

Popcorn poco tangibili con Graziano Marcuccio, Chief People Officer in De Nora.

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La vita aziendale è un po' come quel film da Oscar: mai dare per scontato il colpo di scena. Perché può succedere di tutto. Tipo che la collega con cui hai litigato… domani diventa la tua capa. O il manager che ignoravi alle riunioni… oggi è CTO. E lì capisci una cosa semplice e universalissima: in azienda, l’educazione non è solo gentilezza. È strategia di sopravvivenza.

Popcorn diretti ma rispettosi con Marika Casale, Head of People Management & Development in Dot Beyond.

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Ci sono lavori che si vedono e lavori che si sentono. Quelli che, se funzionano, non fanno rumore: come le viti di un mobile IKEA, come l'HR che costruisce spazi per gli altri. Jason Cox questo lo sa bene: psicologo, training manager e da oltre 16 anni parte di IKEA, ha fatto della leadership invisibile una scelta. Un modo di stare nelle cose: togliersi, invece di aggiungere.

Popcorn facilitatori con Jason Cox, Training Manager in IKEA.

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Oggi facciamo una cosa nuova: portiamo la filosofia dentro il mondo HR, o viceversa. Perché, diciamolo, chi lavora con le persone si muove ogni giorno tra domande difficili, dilemmi etici e decisioni che richiedono più pensiero che procedure.

Popcorn filosofici con Valeria Vergani, Talent Acquisition Manager in Lindt & Sprüngli Italia.

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