Neurodiversität ist längst kein Randthema mehr. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv als Potenzial zu nutzen. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts sprechen wir darüber, wieFührungskräfte, Coaches und Teams neurodivergente Menschen besser verstehen und unterstützen können – und warum gerade darin ein wichtiger Schlüssel für Innovation und Zukunftsfähigkeit liegt.

Zu Gast ist Sabine Kreschel, Coach, Moderatorin und Führungskraft in internationalen IT-Projekten. Sie verbindetwirtschaftliche Perspektiven mit Coaching und Kommunikation und setzt sich insbesondere für mehr Neuroinklusion in Unternehmen ein. Aus ihrer Erfahrungals Führungskraft und Coach berichtet sie von Chancen, Herausforderungen und konkreten Ansätzen für die Zusammenarbeit mit neurodivergenten Menschen.

In dieser Folge sprechen wir über:

· Den Unterschied zwischen Neurodiversität und Neurodivergenz – und warum Sprache dabei eine wichtige Rolle spielt
· Warum neurodivergente Menschen häufig unterschätzt werden und welches Innovationspotenzial dadurch verloren geht
· Wie Führungskräfte Anzeichen erkennen und Mitarbeitende gezielt unterstützen können
· Welche Rolle Reizüberflutung, Fokuszeiten und klare Kommunikationsregeln im Arbeitsalltag spielen
· Wie Coaching neurodivergente Menschen stärken kann – von Selbstwirksamkeit bis zum Umgang mit belastenden Glaubenssätzen
· Was neuroinklusive Führung auszeichnet und warum Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Zukunft von Unternehmen ist

Weiterführende Links

Gast:
· Website von Sabine Kreschel: https://www.sabinekreschelcoaching.de/
- Webseite des Bundesverbands für Neurodiversität: https://wohnzimmer-neurodivers.de/
· LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-kreschel/

Host:
· Susanne Langer: https://www.linkedin.com/in/susanne-langer-2ba517303/

Podcast:
· ICF Germany Podcast: https://coachingfederation.de/icfpodcast/

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Mark Walsh is the founder and lead trainer at Embodiment Unlimited, a training organization dedicated to teaching coaches practical, embodied approaches to coaching. Withover two decades of experience, Mark has trained coaches in 40–50 countries and has worked with organizations ranging from Fortune 500 corporations to humanitarian organizations. He is an author, podcaster (700+ episodes), andexperienced facilitator who combines embodiment practice with business acumen, trauma awareness, and practical wisdom. Mark holds deep expertise in somatic work,having trained extensively in Aikido, yoga, conscious dance, and trauma therapy. His work bridges the gap between spiritual embodiment practices and mainstream coaching, making embodied approaches accessible and relevant toprofessional coaching contexts.

In this episode, Leonora and Mark explore why embodiment matters for coaches themselves—not as techniques to teach clients, but as a core practice for maintaining presence,center, and integrity during coaching sessions. They discuss:

• Why coaches struggle with presence when they're over-thinking or trying to be 'good' coaches

• The difference between body language (something you do) and embodiment (something you are)

• Practical daily embodiment practices: breath, movement, nature connection, stillness

• How state regulation and centering at the start of a session saves time and deepens insight

• Building embodied range as a coach—moving beyond your default patterns

• How to introduce embodiment practices to clients in a way that feels natural and not 'woo woo'

• Common mistakes coaches make: inauthenticity, cultural appropriation, trauma hysteria, impersonating teachers

• Mark's personal journey from intellectual crisis to Aikido, and why diversifying practices prevestagnation

Resources & LinksMark Walsh: Instagram: @mark_walsh_coaching

Embodiment Unlimited: www.embodimentunlimited.com

Certificate of Embodiment Coaching (CEC): 6-month training program for coaches (search 'Certificate of Embodiment Coaching')

Book: 'Working with the Body in Training and Coaching' by Mark Walsh

Podcast: Embodiment Unlimited Podcast (700+ episodes, free on most platforms)

YouTube: Mark Walsh coaching demos and free embodiment videos

Navid Nazemian is the #1 globally ranked Executive Coach, author of the international bestseller Mastering Executive Transitions – The Definitive Guide, and trusted advisor to C-level leaders worldwide. With over 20 years of HR leadership across five countries and six industries, he helps executives and their teams accelerate success in new roles and deliver lasting impact. Recognized as HR’s Most Influential Practitioner (HR Magazine), a three-time Global #1 Coach (CEO Today), and one of the 100 Most Iconic Coaching Leaders (CHRO Asia), Navid is a leading authority on executive transitions and leadership Executive transitions are among the most high-stakes moments in a leader’s career. With research showing that up to 40% of executives fail or leave within the first 18 months, the risks — and costs — are significant.

In this episode, we speak with executive coach and author Navid Nazemian about how coaches can better support leaders stepping into senior roles. They explore early warning signs of transition derailment, high-impact coaching interventions, why onboarding goes far beyond the first 90 days, and how to navigate stakeholder politics without crossing ethical boundaries.

Navid also shares how he structures executive transition coaching engagements and what competencies coaches need to specialize in this field.

If you work with senior leaders — or aspire to — this episode offers practical insights to elevate your coaching impact during critical career transitions.

• Mastering Transitions Book
  https://www.masteringexecutivetransitions.com/book
  
• Certified Transition Coach™️ Programme

There is a 20% discount for ICF Germany Members. Use the link below to sign up.

https://coachingfederation.de/partner/navid-nazemian-executive-coaching-fzco/

Professionalität in Beratung und Training heißt für mich, stets nach neuen Forschungsergebnissen und Erkenntnissen zum Thema Mensch, Arbeit & System zu suchen und diese fortlaufend in unsere Projekte zu integrieren. Deswegen engagieren wir uns in Lehre und Forschung und arbeiteneng mit verschiedenen Hochschulen zusammen. Mensch und Unternehmen bei ihrer Entwicklung zu beraten und zu begleiten finde ich beglückend.

Thematische Schwerpunkte:
Organisationsentwicklung, Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen, Konzeption und Moderation von (Großgruppen-) Veranstaltungen, Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching und -entwicklung, Konfliktmoderation, Coaching (ICF zertifizierter MCC, DBVC zertifizierter Senior-Coach, Lehrtrainer DBVC), Umgang mit Stress und Belastung

https://www.noesis-online.de/
https://www.linkedin.com/in/anna-dollinger-5b1a7881/

https://noesis.901433.jweilandhosting.de/veroeffentlichungen/

In diesem Podcast sprechen wir darüber, welche Rolle dieICF Stadtchapter als lokale Begegnungs- und Lernräume spielen können – insbesondere in Städten mit internationaler Coaching-Community. Am Beispiel des Hamburger Stadtchapters geht es um die Wiederbelebung eines Chapters, um dessen Themenvielfalt von klassischer Coaching-Methodik bis zu aktuellen Fragen wie KI und Coaching, sowie um die Bedeutung von Stadtchaptern als niedrigschwelligen Orte für Austausch, Orientierung undProfessionalisierung. Gleichzeitig beleuchten wir, wie das Engagement im Chapter mit der eigenen Entwicklung als Coach zusammenhängen kann und welches Potenzial Stadtchapters auch für Städte haben, in denen es bisher noch kein entsprechendes Angebot gibt.

Lena Luisa Hoppe ist ICF-zertifizierte Coach (ACC), Fair Play Facilitator und Kommunikationsexpertin mit über 18 Jahren Berufserfahrung in Konzernen, Wissenschaftsorganisationenund im Kulturbereich. Nach Stationen u. a. bei der AUDI AG und der Max-Planck-Gesellschaft begleitet sie heute vor allem Führungskräfte und hochqualifizierte Professionals in Phasen der beruflichen Neuorientierung sowie bei Fragen vonEntscheidungsfindung und Innerer Führung. Ihre Arbeit verbindet strategische Klarheit,Tiefgang und Persönlichkeitsentwicklung und einem intensiven Blick aufKontext, Rollen und Lebensarchitektur. In Hamburg hat sie sich gut zweieinhalb Jahre als Co-Host des ICF Stadtchapters engagiert.

Link: https://coachingfederation.de/stadtchapter/

Coaching ist präsenter denn je – und zugleich wächst die Unsicherheit darüber, was professionelles Coaching wirklich ausmacht. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts sprechen wir über Qualität, Wirkung und Verantwortung imCoachingmarkt.
Gemeinsam mit Susanne Henkel und Astrid Kellenbenz von der Coachingbande werfen wir einen kritischen Blick auf Mythen, Heilsversprechen und die Bedeutung von Haltung, Ethik und Professionalität im Coaching. Grundlage des Gesprächs ist ihr neues Buch „Coaching? Ja, aber richtig! Von Luftschlössern, Wirkung und echter Veränderung “.

In dieser Folge sprechen wir über:

· was Coaching wirklich ist – und was nicht

· warum Coaching nachweislich wirkt und woran man Wirksamkeit erkennt

· weshalb Haltung wichtiger ist als Methoden und Tools

· woran Klient:innen Qualität im Coaching erkennen

· welche Rolle Coaching Verbände für Transparenz und Professionalität spielen

Weiterführende Links

Website & Angebote zu Supervision:

· Coachingbande Webseite: https://www.coachingbande.de/

· Coachingbande Podcast: Spotify

Buch: https://www.vandenhoeck-ruprecht-verlage.com/themen-entdecken/psychologie-psychotherapie-beratung/arbeit-und-organisation/beratung-coaching-supervision/60342/coaching-ja-aber-richtig?sPartner=gs&gad_source=1&gad_campaignid=22902085649&gbraid=0AAAAADtzSJSFGayys_pNF03dCu91-LLQi

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Bis zur nächsten Folge – bleibt neugierig, bleibt mutig, bleibt wirksam.

Eure Tine vom Podcast Host Team

Wie können Coaches fundiert mit Persönlichkeit arbeiten – ohne Menschen in Schubladen zu stecken?

In dieser Folge des ICF Germany Podcasts spricht Tobi Weghorn mit Dr. Ronald Franke, Psychologe, systemischer Coach und Mitgründer von LINC – einem der führenden Anbieter persönlichkeitsorientierter Tools im DACH-Raum. Ronald hat LINC vor zehn Jahren aus der UniversitätLüneburg heraus gegründet, mit dem Ziel, das Thema Persönlichkeit für die Coaching-Praxis greifbarer, differenzierter und anwendbarer zu machen.

Im Mittelpunkt steht der neue LINC Coaching Profiler – ein Tool, das die Ergebnisse des LINC Personality Profilers(basierend auf den Big Five) direkt mit gängigen Coaching-Methoden verbindet.

In dieser Folge sprechen wir über:

1. · Wie der LINC Personality Profiler Persönlichkeit über drei Ebenen abbildet – Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen
2. · Was der Coaching Profiler anders macht: fünf Coaching-Methoden direkt mit dem individuellen Persönlichkeitsprofil verbinden
3. · Wie das Innere Team persönlichkeitsbasiert aufgestellt werden kann – und warum jede Stimme zwei Seiten hat
4. · Wie Glaubenssätze aus der Persönlichkeit abgeleitet und im Coaching bearbeitet werden können
5. · Warum gute Persönlichkeitsinstrumente keine Labels vergeben, sondern Reflexionsimpulse setzen

Weiterführende Links

• LINC Coaching Profiler: https://linc.de/coaching-profiler/
• Gast: Dr. Ronald Franke: https://www.linkedin.com/in/dr-ronald-franke-b5360123/
• Host: Tobias Weghorn: https://www.linkedin.com/in/tobiasweghorn

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Coaching wird komplexer, die Verantwortung für Menschengrößer. In dieser Folge des ICF Germany Podcasts schauen wir auf Supervision als professionellen Reflexionsraum für Coaches: Was sie ist, was sie nicht ist – und warum sie kein „Nice-to-have“ oder Luxus, sondern ein zentraler Bestandteil professioneller Coachingpraxis sein sollte.
Zu Gast ist Katja von Glinowiecki – sie ist Co-Gründerin von supervision.partners und Dozentin für angewandtes Coaching, Coach Mentoring und Supervision an derInternational Coach Academy. Ab Januar 2026 wird sie die Arbeitsgruppe Supervision beim ICF Germany Chapter mitgestalten. Ihr Anliegen ist es, Supervision sichtbarer, zugänglicher und selbstverständlicher im Coaching zu verankern.

In dieser Folge sprechen wir über:

· Was Supervision von Coaching, Mentoring und kollegialer Beratung unterscheidet

· Typische Themen, die Coaches in Supervision reflektieren

· Warum Supervision in komplexen organisationalen Kontexten besonders wichtig ist

· Wie regelmäßige Supervision Qualität und Verantwortung im Coaching stärkt

· Welche Hürden Coaches von Supervision abhalten – und welche niederschwelligen Angebote den Einstieg erleichtern können

Weiterführende Links

Website & Angebote zu Supervision:

· Katjas Webseite: https://www.my-circus.de/

· Supervision Partners: https://supervision.partners/

· Katja kennenlernen: https://calendly.com/coachkatja/grow-as-a-coach-chemistry-call

ICF Supervisions Angebote https://coachingfederation.de/icf-supervision/

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Bis zur nächsten Folge –
bleibt neugierig, bleibt mutig, bleibt wirksam.

Eure PodcastHosts – Nesli & Tine