Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen – Ablauf, Anforderungen und worauf Unternehmen achten sollten

Die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen ist für Unternehmen gesetzlich verpflichtend und zugleich ein wirksames Instrument zur Förderung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz. In dieser Episode widmen wir uns dem konkreten Ablauf der Evaluierung psychischer Belastungen gemäß Arbeitnehmer:innen-Schutzgesetz (ASchG) und zeigen auf, worauf Unternehmen in der Praxis besonders achten sollten.

Wir erläutern Schritt für Schritt, wie eine arbeitspsychologisch fundierte Arbeitsplatzevaluierung aufgebaut ist – von der Festlegung der Arbeitsbereiche und Tätigkeiten über die Auswahl geeigneter Erhebungsmethoden bis hin zur Ableitung, Umsetzung und Überprüfung von Maßnahmen. Dabei gehen wir auch auf typische Stolpersteine ein und erklären, warum eine reine „Pflichterfüllung“ häufig zu kurz greift.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Frage, wie Unternehmen die Evaluierung psychischer Belastungen sinnvoll in bestehende Strukturen integrieren können. Wir beleuchten, welche Rolle Führungskräfte, HR und Mitarbeiter:innen im Prozess spielen, wie Transparenz und Akzeptanz gefördert werden können und warum eine gute Dokumentation entscheidend ist – nicht nur aus rechtlicher Sicht, sondern auch für nachhaltige Wirksamkeit.

Die Episode richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Geschäftsführungen, die ihre gesetzlichen Verpflichtungen ernst nehmen und die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen als strategisches Instrument der Prävention und Organisationsentwicklung nutzen möchten.

Der Podcast ist Teil des Wissensangebots von research-team und verbindet arbeitspsychologische Expertise mit praxisnahen Einblicken aus der Begleitung von Unternehmen.

Mehr Informationen:
Website: https://research-team.at
Blog & Fachbeiträge: https://research-team.at/know-how

In dieser Episode stellen wir die Organisationen hinter dem Podcast vor und geben Einblick in unsere arbeitspsychologische Arbeit mit Unternehmen. Wir sprechen über unsere Haltung, unsere fachlichen Schwerpunkte und darüber, wie wir Unternehmen bei der Gestaltung gesunder, leistungsfähiger Arbeitswelten begleiten.

Wir erläutern die Rolle von research-team als arbeitspsychologische Unternehmensberatung sowie den Fokus von rt-prevent auf die Erfüllung gesetzlicher Anforderungen im Rahmen des Arbeitnehmer:innen-Schutzgesetzes. Dabei wird deutlich, wie arbeitspsychologische Prävention, Analyse und Beratung zusammenspielen.

Die Episode gibt einen Überblick über unsere Arbeitsweise, unsere wissenschaftliche Ausrichtung und unsere langjährige Erfahrung in der Begleitung von Organisationen im DACH-Raum. Sie richtet sich an alle, die verstehen möchten, aus welcher Perspektive wir im Podcast sprechen und wie arbeitspsychologische Expertise in der Praxis eingesetzt wird.

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Was versteht man unter Arbeitspsychologie – und warum ist sie für Unternehmen so relevant? In dieser Episode geben wir einen strukturierten Überblick über zentrale Inhalte und Anwendungsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Wir beleuchten, wie Arbeitspsychologie dazu beiträgt, Arbeitsbedingungen gesund zu gestalten, Leistungsfähigkeit zu fördern und psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen. Themen wie Arbeitsgestaltung, Führung, Zusammenarbeit, Motivation, Prävention und Organisationsentwicklung werden dabei aus arbeitspsychologischer Perspektive eingeordnet.

Die Folge richtet sich an alle, die ein grundlegendes Verständnis dafür entwickeln möchten, wie arbeitspsychologische Erkenntnisse im Unternehmensalltag wirksam eingesetzt werden können – sei es im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen, der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen, der Betrieblichen Gesundheitsförderung oder in Veränderungsprozessen.

Ziel dieser Episode ist es, ein gemeinsames Begriffsverständnis zu schaffen und aufzuzeigen, welchen Mehrwert arbeitspsychologische Expertise für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bietet.

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