Liderlik bir pozisyon değil, bir ustalık yolculuğudur.

Bu bölümde Japon ustalık modeli Shu – Ha – Ri üzerinden liderliğin üç aşamasını derinlemesine konuşuyoruz.

Shu Ha Ri modeli; disiplin, sorgulama ve özgürleşme aşamalarından geçerek gerçek liderliğe ulaşmayı anlatır.

Bu podcast bölümünde şunları keşfedeceksin:

• Shu Ha Ri nedir?
• Liderlikte ustalık nasıl gelişir?
• Disiplin olmadan özgürlük mümkün mü?
• Model uygulamak ile model olmak arasındaki fark nedir?
• AI çağında liderlik ustalığı ne anlama geliyor?
• Bilinçli lider nasıl olunur?

Shu aşamasında lider kuralları öğrenir.
Ha aşamasında kuralları sorgular.
Ri aşamasında ise kendi yolunu yaratır.

Eğer sen de:

✔ Daha bilinçli bir lider olmak
✔ Otomatik davranış kalıplarından çıkmak
✔ Yönetici değil, etki yaratan lider olmak
✔ Kendi özgün liderlik stilini geliştirmek

istiyorsan bu bölüm tam sana göre.

Liderin Yolculuğu podcastinde; liderlik gelişimi, kültürel dönüşüm, bilinçli yönetim, kişisel gelişim ve ustalık üzerine derin sohbetler yapıyoruz.

Abone olmayı ve düşüncelerini yorumlarda paylaşmayı unutma.

Liderin Sessizliği: Boşlukta Kalabilme Yetisi

Liderlik her zaman konuşmak değildir.
Bazen en güçlü liderlik davranışı… sessiz kalabilmektir.

Bu bölümde şunu konuşuyoruz:

• Lider neden sessizlikten kaçar?

• Boşlukta kalmak zayıflık mı, bilinç seviyesi mi?

• Drama Üçgeni’nden çıkışta sessizliğin rolü nedir?

• İç sesler lideri nasıl “hemen konuşmaya” zorlar?

• Gerçek alan tutma nedir?

Günümüz iş dünyasında hızlı karar verme, anında çözüm üretme ve sürekli görünür olma baskısı liderleri reaktif hale getiriyor. Oysa yüksek bilinçli liderlik; belirsizlikte kalabilme, enerjiyi regüle edebilme ve kolektif zekâyı açabilme becerisini gerektirir.

Bu bölümde:

✔ Drama Üçgeni perspektifinden liderlik
✔ Boşlukta kalabilme pratiği
✔ Toplantılarda 10 saniye kuralı
✔ Enerji liderliği ve bilinç seviyesi
✔ Ego ve kontrol ihtiyacı üzerine farkındalık

Eğer sen de:

• Sürekli çözüm üretmek zorunda hissediyorsan

• Sessiz kalınca otoriten azalır sanıyorsan

• Toplantılarda alanı doldurma eğilimindeysen

• Daha bilinçli ve regüle bir lider olmak istiyorsan

Bu bölüm tam sana göre.

liderlik gelişimi, bilinçli liderlik, drama üçgeni, positive intelligence, sabotörler, enerji liderliği, alan tutma, toplantı yönetimi, bilinç seviyesi, yüksek performanslı ekipler, duygusal regülasyon, kültürel dönüşüm

Liderin Yolculuğu podcast’inde her bölüm;
Drama’dan bilince, reaktiflikten farkındalığa, kontrolden güvene doğru bir geçiş davetidir.

Bu bölümü dinledikten sonra bir sonraki toplantında sadece şunu dene:
Boşluk geldiğinde… doldurma.

Belki de gerçek liderlik orada başlıyor.

VUCA’dan BANI’ye: Belirsizlik Çağında Liderlik, Zihin ve Dayanıklılık

Dünya hızla değişiyor ama asıl değişim dışarıda değil, içeride yaşanıyor.
Bir zamanlar her şeyi açıklayan VUCA dünyası artık yetmiyor.
Bugün; kırılganlık, kaygı, doğrusal olmayan sonuçlar ve anlam kaybı ile tanımlanan BANI dünyasında yaşıyoruz.

Bu bölümde şunları konuşuyoruz:

• VUCA ile BANI arasındaki temel farklar

• Neden artık güçlü olanlar değil, uyumlananlar ayakta kalıyor

• BANI dünyasında liderliğin ve insan olmanın neden zorlaştığı

• Kaygı, belirsizlik ve kontrol ihtiyacının zihin üzerindeki etkisi

• Psikolojik dayanıklılık, esneklik ve içsel liderlik neden yeni süper güçler

Bu podcast bölümü;
📌 liderler, yöneticiler ve girişimciler için
📌 belirsizlik çağında karar vermekte zorlananlar için
📌 zihnini, reflekslerini ve liderlik tarzını yeniden gözden geçirmek isteyenler için hazırlandı.

Eğer sen de “Artık eskisi gibi düşünemiyorum” diyorsan, yalnız değilsin.
Bu bölüm, BANI dünyasında daha farkında, daha esnek ve daha sağlam kalabilmek için bir davet.

Dinle, dur, düşün:

“Bu dünyada ben nasıl var olmak istiyorum?”

VUCA, BANI, belirsizlik çağı, liderlik podcasti, psikolojik dayanıklılık, değişim yönetimi, kaygı çağında liderlik, içsel liderlik, zihin ve farkındalık, modern liderlik, adaptasyon, çevik liderlik, mindset

Yeni Dönemde Liderin En Büyük Sınavı: Ego

Yeni dönemde liderliği zorlayan şey artık bilgi eksikliği değil.
Asıl sınav, egonun sessiz oyunlarını fark edebilmek.

Bu bölümde “ego”yu kibir ya da narsisizm olarak ele almıyoruz.
Aksine, başarılı liderlerin fark etmeden içine düştüğü üç ego tuzağını masaya yatırıyoruz:

🔹 Haklı Olma Egosu
🔹 Kontrol Etme Egosu
🔹 Görünür Olma Egosu

Bu üç refleks, geçmişte liderleri başarıya taşıdı.
Ama bugün aynı refleksler;
– geri bildirimi kapatıyor
– ekiplerde sessizlik yaratıyor
– liderin etkisini zayıflatıyor.

Bu bölümde şunları konuşuyoruz:

• Ego neden yeni dönemde liderlik için bir sınav haline geldi?

• İyi niyetle başlayan davranışlar nasıl alanı daraltıyor?

• Lider egosu neden bağırmaz, “gerekliymiş gibi” hissettirir?

• Kontrol, haklılık ve görünürlük ihtiyacı ekipte neye yol açar?

• Ego ile savaşmadan, onu fark ederek liderlik nasıl dönüşür?

Bu bölüm;
✔️ kendini geliştirmek isteyen yöneticiler
✔️ yeni nesil liderlik anlayışını merak edenler
✔️ ekiplerinde sessizlik, direnç ya da kopuş hisseden liderler için

Ego yok edilmez.
Ego fark edildiğinde liderliğe hizmet etmeye başlar.

Bölüm sonunda kendine şu soruyu soracaksın:
“Lider olarak beni en çok tetikleyen yer neresi?”

Yeni nesil liderlik, liderlikte ego, lider egosu, yönetici gelişimi, bilinçli liderlik, modern liderlik, ekip yönetimi, psikolojik güvenlik, liderlik podcasti, yöneticiler için podcast

İş Hayatında Duygular – Korku: Tehdit mi, Rehber mi?

İş hayatında korku çoğu zaman zayıflık olarak görülür.
Oysa korku, bastırıldığında değil dinlenmediğinde sorun olur.

Bu bölümde; iş hayatında kararlarımızı, ilişkilerimizi ve liderlik tarzımızı derinden etkileyen korku duygusunu ele alıyoruz. Hata yapma korkusu, yetersiz görünme kaygısı, kontrolü kaybetme endişesi ve görünür olmaktan çekinme gibi birçok davranışın altında yatan duygusal dinamikleri birlikte inceliyoruz.

Bu podcast bölümünde:

• Korkunun iş hayatında nasıl ortaya çıktığını

• Korkunun davranışlara nasıl sızdığını

• Korkunun aslında bize ne anlatmaya çalıştığını

• Korkudan güce ve cesarete geçişin yollarını

• Liderlikte korkunun ekip kültürüne etkisini

farkındalık odaklı bir bakış açısıyla ele alıyoruz.

Korkuyu bastırmak yerine onunla temas kurduğumuzda; özgünlük, cesaret ve gerçek katkı alanımızla yeniden bağlantı kurmak mümkün hale geliyor.

Eğer iş hayatında:

• Kendini geri çektiğini fark ediyorsan

• Söylemek isteyip sustuğun cümleler varsa

• Daha cesur, daha net ve daha özgün olmak istiyorsan

bu bölüm tam sana göre.

Duygular sorun değildir. Dinlenmediklerinde sorun olurlar.

iş hayatında duygular, korku duygusu, liderlikte korku, iş hayatında korku, duygusal farkındalık, liderlik ve duygular, cesaret ve korku, öz farkındalık, iş hayatında psikoloji, yeni nesil liderlik

Öfke gerçekten kötü bir duygu mu, yoksa bize anlatmak istediği çok net bir mesaj mı var?

Bu bölümde “Duygular Ne Anlatıyor?” serisinin ilk durağı olan öfke duygusunu, bastırılması gereken bir problem olarak değil; bilinç, sınırlar ve içsel ihtiyaçlar hakkında güçlü bir rehber olarak ele alıyoruz.

🔍 Bu podcast bölümünde:

• Öfke duygusu neden ortaya çıkar?

• Öfke hangi ihtiyaçlara ve sınırlara işaret eder?

• Bastırılan öfke bedende ve zihinde nasıl birikiyor?

• Öfke patlamaları aslında neyin sonucu?

• İş hayatında, liderlikte ve ilişkilerde öfke nasıl sağlıklı yönetilir?

• Öfkeyi dönüştürmek mümkün mü, nasıl?

🧠 Nörobilim, duygusal farkındalık, bilinç çalışmaları ve modern liderlik perspektifinden bakarak; öfkeyi kontrol edilmesi gereken bir tehdit değil, dinlenmesi gereken bir sinyal olarak yeniden çerçeveliyoruz.

🎧 Eğer:

• “Ben neden bu kadar çabuk sinirleniyorum?” diyorsan

• Öfkeni bastırmadan ama zarar vermeden ifade etmek istiyorsan

• Liderlikte, ekip yönetiminde veya özel ilişkilerinde duygularını daha iyi anlamayı hedefliyorsan

bu bölüm tam sana göre.

Unutma: Duygular sorun değildir. Dinlenmediklerinde sorun olurlar.

#öfke #duygular #duygusalyzeka #öfkeyönetimi #liderlik #farkındalık #bilinç #duygusalfarkındalık #kişiselgelişim #psikoloji #işhayatındaduygular #podcast

İş Hayatında Duygular Neden Bu Kadar Önemli?

İş dünyasında kararların yalnızca mantıkla alındığını düşünüyorsan, bu bölüm bakış açını kökten değiştirecek.

Bu podcast bölümünde duyguların iş hayatındaki görünmeyen ama belirleyici gücünü ele alıyoruz.
Liderlikten ekip yönetimine, performanstan iletişime kadar her alanda duyguların nasıl kararları yönettiğini, motivasyonu artırdığını ya da düşürdüğünü ve kurum kültürünü nasıl şekillendirdiğini konuşuyoruz.

🧠 Nörobilim,
❤️ Duygusal zekâ,
🗣️ İletişim,
🧩 Liderlik ve ekip dinamikleri

perspektiflerinden şu sorulara cevap arıyoruz:

• İnsanlar neden bildikleri halde doğru olanı yapmaz?

• Duygular performansı nasıl yükseltir ya da sabote eder?

• Liderler duyguları bastırmalı mı, yönetmeli mi?

• İş yerinde “profesyonellik” gerçekten duygusuzluk mu demek?

• Güven, bağlılık ve psikolojik güven ortamı nasıl oluşur?

Bu bölüm, duygularını tanıyan ve yöneten liderlerin neden daha etkili olduğunu;
duygusal farkındalığı yüksek ekiplerin neden daha dayanıklı ve üretken çalıştığını net örneklerle ortaya koyuyor.

Eğer:

• Daha etkili bir lider olmak,

• Ekibinle daha güçlü bağlar kurmak,

• İş hayatında zor duyguları avantaja çevirmek
  istiyorsan, bu bölüm tam sana göre.

#işhayatındaDuygular
#duygusalzeka
#liderlik
#ekipyönetimi
#iletişim
#psikolojikyönetim
#lideringelişimi
#işkültürü
#podcast
#kişiselgelişim
#yöneticilik
#bilinçliLiderlik

Liderlikte sorun gerçekten insanlarda mı, yoksa zihnimizin yönünde mi?
Bu bölümde, liderlik ve ekip yönetiminde giderek daha fazla konuşulan Outward Mindset yaklaşımını; performans, sorumluluk ve ilişki dinamikleri üzerinden ele alıyoruz.

Neden iyi niyetli liderler bile ekiplerinde direnç, düşük motivasyon ve iletişim kopukluklarıyla karşılaşıyor?
Neden herkes “elinden geleni yaptığını” söylerken sonuçlar değişmiyor?

Bu podcast bölümünde:

• Inward Mindset ile Outward Mindset arasındaki temel farkları

• Liderlikte sıkça yaşanan niyet–etki körlüğünü

• Kontrol odaklı yönetimin performansı nasıl düşürdüğünü

• Koçvari liderlik, geri bildirim ve takdir kültürüyle Outward Mindset arasındaki ilişkiyi

• Günlük hayatta hemen uygulanabilecek 3 güçlü farkındalık sorusunu

net, sade ve gerçek hayattan örneklerle konuşuyoruz.

Bu bölüm;
“haklı olmak” yerine sorumluluk almayı,
“insanları yönetmek” yerine insanları gerçekten görmeyi,
“daha çok kontrol” yerine daha fazla etki yaratmayı isteyen liderler için hazırlandı.

Eğer liderlikte gerçek dönüşümün yeni tekniklerde değil, bakış açısını değiştirmekte başladığını düşünüyorsan, bu bölüm tam sana göre.