Ich habe mit Stefanie Schreiber über die Aktion Heldentaten von 3xM gesprochen. Eine Stunde Gutes tun, ob Du im Kindergarten vorliest, bei der Tafel hilfst, für ein Seniorenheim Kuchen backst oder mit einem Hund aus dem Tierheim Gassi gehst. Kennengelernt haben wir uns im Parkhaus der Zukunft Personal. Die Story erzählt Steffi selbst. Danach wird es auch fachlich. Wir gucken mal, wie 3xM Personalabteilungen beim Recruiting entlastet und warum sie jeden Bewerber bis zu acht Mal kontaktieren. Und ich sag ganz ehrlich: Ich mache auch mit.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie die Aktion Heldentaten von 3xM funktioniert und was alles als Heldentat zählt

2. Bis wann Du mitmachen kannst: Gezählt wird bis zum 31. Oktober um 23:59 Uhr

3. Warum die beste Heldentat einen Heldenpokal bekommt und eine gemeinnützige Einrichtung einen Sachwertgutschein über 500 Euro

4. Worauf Du bei Fotos achten solltest, damit niemand ungefragt im Netz landet

5. Was Corporate Influencing ist, also wenn Mitarbeiter freiwillig erzählen, wie es im Unternehmen wirklich läuft

6. Wie 3xM Bewerber vorqualifiziert und bis zu acht Mal Kontakt aufnimmt

7. Warum so eine Dienstleistung Personaldienstleistern hilft, die mit der Menge an Bewerbern nicht mehr hinterherkommen

8. Wie aus einer Begegnung im Parkhaus diese Folge wurde

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Stefanie Schreiber ist Recruiterin und kümmert sich bei 3xM um Recruiting, Employer Branding, Social Media und Corporate Influencing. Sie selbst nennt sich Vollblutpersonalerin. 3xM ist ein familiär geführtes Unternehmen aus Berlin, das mit eigener Software Stellenanzeigen schaltet und Bewerber für seine Kunden vorqualifiziert. Mit der Aktion Heldentaten zeigt Steffi, dass bei 3xM das Menschliche wirklich gelebt wird.

Aktion Heldentaten: https://content.3xm-jobs.eu/anzeigen/heldentaten/?trk=public_post_comment-text

Website 3xM: https://3xmjobs.eu

LinkedIn 3xM: https://de.linkedin.com/company/dreixm-jobs

LinkedIn Stefanie Schreiber: https://www.linkedin.com/in/stefanie-schreiber/

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Ich habe mit Pia Tischer über KI im Recruiting gesprochen und darüber, warum der Kontext über Dein Ergebnis entscheidet. Wer 20.000 Bewerber auf einmal gegen 1.000 Stellen matchen will, überlädt die KI, und dann kommt halt nichts Gescheites raus.

Pia ist Gründerin und Geschäftsführerin von coveto. Sie erklärt, warum Du erst filtern solltest und warum ein guter Prompt mehr bringt als ein Berg Daten. Shit in, shit out. So ist das.

Wir reden auch darüber, warum ein aufgezeichnetes Gespräch so viel mehr hergibt als drei Zeilen im CRM, also in Deiner Kundendatenbank. Und warum KI Deine Mails nicht unpersönlicher macht.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Was das Kontextfenster ist, also wie viel die KI auf einmal verarbeiten kann, und warum es bei großen Datenmengen überläuft

2. Warum Du vor jedem Matching filtern solltest, zum Beispiel nach Umkreis, Führerschein, Schichtbereitschaft oder dem letzten Kontakt

3. Wie feste Abläufe und KI zusammenspielen und wann Du was brauchst

4. Wie Du zusammen mit der KI einen richtig guten Prompt baust

5. Warum aufgezeichnete Gespräche mehr Kontext liefern als hingetippte Notizen

6. Warum Mails, die mit KI geschrieben sind, oft persönlicher sind als gedacht

7. Warum Du Eure Unternehmenssprache einmal festhalten solltest, damit es weniger nach KI klingt

8. Wie Du mit KI startest: erst die Engpässe finden und Dein Team mitnehmen, dann Tools kaufen

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Pia Tischer, Gründerin und Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH

coveto ist eine Recruiting Software mit CRM und Bewerbermanagement, also Kundenpflege und Bewerberverwaltung in einem System. Etwa die Hälfte der Kunden sind Personaldienstleister, die andere Hälfte klassische Mittelständler. Die KI ist direkt in die Software eingebaut.

Website: https://www.coveto.de

Präsentation anfragen: https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort.html

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Online-Termine mit Pia (Webinare): https://s.coveto.de/f49a4bce

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Ich habe mit Sven Friesenborg und Udo Bültel über den Softwarewechsel in der Personaldienstleistung gesprochen. Wir gucken mal, wie der Umstieg klappt, ohne dass Dir die Lohnphase um die Ohren fliegt. Viele sind mit ihrer Software unzufrieden und bleiben trotzdem. So ist das.

Sven kennt das aus 14 Jahren Zeitarbeit in Oldenburg, Udo hat bei zwei Softwareanbietern der Branche Wechsel von beiden Seiten begleitet. Es geht um realistische Zeitpläne und um die Frage, wer eigentlich mit am Tisch sitzen muss.Spoiler: Dein Team. Ich sag ganz ehrlich, das hatte ich in der Tiefe so nicht auf dem Schirm.

In dieser Folge erfährst Du:

- Warum so viele Personaldienstleister bei ihrer Software bleiben, obwohl sie unzufrieden sind

- Was Doppelerfassung und Insellösungen Dich im Alltag an Zeit und Nerven kosten

- Warum ein Softwarewechsel ein Projekt fürs ganze Unternehmen ist und kein Autokauf

- Warum Du Dein Team schon bei der Auswahl der Software mitnehmen solltest

- Wie lange ein Wechsel realistisch dauert: von vier, fünf Wochen bis zu einem halben Jahr

- Warum Dich ein Parallellauf im Startmonat in der Lohnphase absichert

- Warum Du die Kündigungsfristen Deines aktuellen Anbieters früh im Blick haben musst

- Wie Du den Wechsel nutzt, um Daten und Prozesse mal richtig aufzuräumen

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Sven Friesenborg, Consultant bei HR4YOU

Sven war 14 Jahre in der Zeitarbeit in Oldenburg, vom Werkstudenten über den Personalberater bis zum Teamleiter. Heute hilft er als Consultant bei HR4YOU Personaldienstleistern dabei, ihre Software passend einzurichten. Die langen Klickwege und Insellösungen kennt er aus eigener Erfahrung.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-friesenborg-b9b60a212/

Udo Bültel, HR4YOU

Udo kennt die Softwarewelt der Personaldienstleistung seit vielen Jahren und hat schon bei zwei Anbietern von Branchensoftware gearbeitet. Bei HR4YOU kümmert er sich vor allem um das Onboarding neuer Kunden und unterstützt den Vertrieb mit Fachwissen. Softwarewechsel hat er von beiden Seiten begleitet.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-b-a6757a167/

Website HR4YOU: https://www.hr4you.de

Alle wichtigen Fragen zum Softwarewechsel: https://www.hr4you.de/der-angstfreie-softwarewechsel/

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