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  • #877 - STAFFINGpro 2026: KI, Flexibilität & die Zukunft der Personaldienstleistung – mit Alexander R. Petsch

    #877 - STAFFINGpro 2026: KI, Flexibilität & die Zukunft der Personaldienstleistung – mit Alexander R. Petsch
    Oct 9 2026
    Die Personaldienstleistung bekommt wieder mehr Aufträge, und der stärkste Treiber ist nicht die Konjunktur, sondern die Unsicherheit durch KI. Alexander R. Petsch, Gründer des HRM Institute und Veranstalter der STAFFINGpro, erklärt, warum Flexibilität gerade zum wichtigsten Argument der Branche wird.Alexander ist seit 30 Jahren in der Personalbranche unterwegs und hat einst die Zukunft Personal gegründet. Vor fünf Jahren hat er mit der STAFFINGpro eine eigene Leitveranstaltung nur für die Personaldienstleistung ins Leben gerufen. Am 21. Oktober 2026 findet sie wieder in Wiesbaden statt, mit mehreren Bühnen und erstmals einer eigenen Contracting Stage.Mit Daniel Müller spricht er darüber, warum Unternehmen Stellen lieber erst temporär besetzen, solange unklar ist, was KI aus einer Aufgabe macht. Es geht um Vertrieb in einem schwierigeren Markt, um die Frage, wofür Personaldienstleister künftig überhaupt bezahlt werden, und um Agenten mit KI als neues Geschäftsmodell. Zum Schluss gibt Alexander einen Ausblick auf die neue Messe AI driven: HR Tech im Juni 2027 in München.In dieser Folge erfährst du:1. Warum die Unsicherheit durch KI gerade mehr Aufträge für Personaldienstleister bringt2. Warum Flexibilität in volatilen Zeiten zum stärksten Argument der Branche wird3. Wie sich die Personaldienstleistung technologisch verändert hat und warum sie bei der Digitalisierung aufgeholt hat4. Warum Vertrieb heute das Kernthema der Branche ist5. Wofür Personaldienstleister bezahlt werden, wenn KI Sourcing, Matching und Outreach übernimmt6. Warum das Vermieten von Agenten mit KI ein neues Geschäftsmodell sein kann7. Wie sich Personalabteilungen verändern und welche Chance darin für Personaldienstleister steckt8. Wie du das meiste aus einem Messetag in Wiesbaden herausholst🎙️ HostDaniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum👤 GastAlexander R. Petsch, CEO (Chief Enabling Officer) und Gründer, HRM Institute GmbH & Co. KGAlexander ist seit 30 Jahren in der Personalbranche aktiv. Er hat die Zukunft Personal gegründet und veranstaltet heute unter anderem die STAFFINGpro, die TALENTpro und die RETENTIONpro. Das Magazin Personalwirtschaft zählt ihn zu den „50 HR-Vordenkern aus 50 Jahren“.🌐 Website: https://staffingpro.de💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/messe/📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen🎬 YouTube👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1🎵 Spotify👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww🎙️ Apple Podcasts👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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    38 mins
  • #876 - Acht Jahre Liebe Zeitarbeit: Daniel wird selbst interviewt – mit Alexander Hölzemer

    #876 - Acht Jahre Liebe Zeitarbeit: Daniel wird selbst interviewt – mit Alexander Hölzemer
    Oct 7 2026

    In dieser besonderen Folge dreht sich der Spieß um: Alexander Hölzemer übernimmt den Podcast und interviewt Daniel Müller selbst.


    Alexander ist Experte für zielgerichtete Kommunikation und mehrfacher Bestsellerautor. Er gehörte zu den ersten Hörern von Liebe Zeitarbeit und ist seit Jahren eng mit Daniel verbunden, unter anderem durch gemeinsame Projekte wie die KI Kompetenztage.


    Acht Jahre und über 900 Folgen nach dem Start geht es zurück an den Anfang. Daniel erzählt von der Nacht, in der er die allererste Folge mit zwei Gläsern Wein und 15 Anläufen aufgenommen hat, von der Angst vor der ersten Kritik und von dem Moment, in dem sein damaliger Chef ihn ins Büro zitierte und den Podcast verbieten wollte.


    Es geht um Perfektionismus, der vom Handeln abhält, um den langen Weg von der ersten Folge ohne jede Reaktion bis zum eigenen Netzwerk mit über 1000 Kontakten, und um die Frage, warum Daniel sich trotz drohender Kündigung nie von seinem Podcast getrennt hat.


    Eine persönliche Folge über Mut, Kontinuität und die Kraft, ein Netzwerk aus echtem Interesse an Menschen aufzubauen, nicht aus Kalkül.


    In dieser Folge erfährst du:

    • Wie die allererste Podcastfolge nach 15 Anläufen und zwei Gläsern Wein entstanden ist

    • Warum Perfektionismus einer der größten Gegner beim Start eines eigenen Kanals ist

    • Wie es sich anfühlt, wenn nach den ersten Folgen wochenlang gar keine Reaktion kommt

    • Warum Daniels damaliger Chef ihn ins Büro zitierte und den Podcast verbieten wollte

    • Wieso Daniel trotz drohender Kündigung nie daran gedacht hat, aufzuhören

    • Wie aus einem Podcast über acht Jahre ein Netzwerk mit über 1000 Kontakten wurde

    • Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht und Relevanz für die eigene Zielgruppe entscheidend ist

    • Was Daniel Menschen rät, die zum Sprachrohr ihrer eigenen Branche werden wollen


    Daniel Müller – CEO Liebe Zeitarbeit

    Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.


    Alexander Hölzemer – Experte für zielgerichtete Kommunikation

    Alexander Hölzemer ist mehrfacher Bestsellerautor und einer der ersten Hörer von Liebe Zeitarbeit. In dieser Folge übernimmt er die Moderation und interviewt Daniel Müller selbst.



    📢 Wichtige Links & Empfehlungen

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    🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller

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    1 hr and 19 mins
  • #875 - Payroll Outsourcing: Aufträge skalieren & Prozesse vor der KI prüfen – mit Nicolas Kösling

    #875 - Payroll Outsourcing: Aufträge skalieren & Prozesse vor der KI prüfen – mit Nicolas Kösling
    Oct 5 2026

    Nicolas Kösling war 25 Jahre in der Personaldienstleistung aktiv, vom Disponenten über den Key Account bis in die Leitung. Vor einem Jahr ist er in die Software und Servicewelt gewechselt und verantwortet heute den Vertrieb bei SD Worx Deutschland.


    Wir haben uns live auf der Zukunft Personal Europe in Köln direkt am Messestand getroffen. SD Worx rechnet für rund 6 Millionen Beschäftigte in Europa Löhne ab und hat 2025 rund 1,3 Milliarden Euro umgesetzt. Für die Branche ist der Name trotzdem oft noch neu.


    Im Gespräch geht es um ein Problem, das viele Personaldienstleister kennen: Der große Auftrag kommt, aber die Sachbearbeiter für die Abrechnung fehlen. Nicolas erklärt, wie ausgelagerte Lohnabrechnung Kosten flexibel macht und warum man nicht für jede Auftragsspitze neue Leute einstellen muss.


    Dazu sprechen wir über Reporting und blinde Flecken, über Datensicherheit bei Gehaltsdaten und darüber, warum ein guter Workflow oft mehr bringt als KI. Und darüber, wo sich die Personaldienstleistung in den nächsten Jahren neu aufstellen muss.


    Die Folge ist live auf der Messe entstanden, ein paar Umgebungsgeräusche gehören dazu.


    In dieser Folge erfährst du:

    1. Warum die Lohnabrechnung bei großen Aufträgen schnell zum Engpass wird und was Payroll Outsourcing daran ändert

    2. Wie Personaldienstleister ohne festen Kostenapparat größer und kleiner werden können, zum Beispiel im Jahresendgeschäft

    3. Warum ein Prozess erst analysiert werden sollte, bevor man ihn digitalisiert

    4. Welche Auswertungen in der Lohnabrechnung wirklich zählen: Mitarbeiter im Einsatz, Entgeltgruppen, Tarifverträge, Personalkostenplanung und Break Even

    5. Warum Datensicherheit und Regulierung den Einsatz von KI in der Payroll bremsen und warum das kein schlechtes Zeichen ist

    6. Wie eine Echtzeitabrechnung funktioniert und warum Mitarbeiter sie künftig erwarten werden

    7. Warum der reine Recruiter laut Nicolas an Bedeutung verliert und der HR Partner gewinnt


    Host:

    Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum


    Gast:

    Nicolas Kösling, Head of Sales bei SD Worx Deutschland

    SD Worx ist ein europäischer Anbieter für Payroll und HR Services, von der Lohnabrechnung über Workforce Management bis zum vollständigen Outsourcing. Nicolas bringt 25 Jahre Praxis aus der Personaldienstleistung mit und kennt beide Seiten: den Dienstleister und den Softwareanbieter.


    🌐 Website: https://www.sdworx.de

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    📢 Wichtige Links & Empfehlungen

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    21 mins
  • #874 - Personalberatung: Werte statt Provision – mit Annette Hoppmann

    #874 - Personalberatung: Werte statt Provision – mit Annette Hoppmann
    Sep 30 2026
    Annette Hoppmann war von 2000 bis 2011 geschäftsführende Gesellschafterin der ArKon GmbH mit bis zu 120 externen Mitarbeitern und irgendwann alles wieder losgelassen, um noch einmal von vorne anzufangen. 2011 gründete sie eine eigene Personalberatung: Annette Hoppmann Consulting.In dieser Folge erzählt sie, warum sie ihr eigenes Unternehmen verlassen hat, obwohl es wirtschaftlich lief. Sie spricht offen über den Punkt, an dem sie ihre eigenen Grenzen erkannt hat, über den Neuanfang als Personalberaterin und Coach, und über eine persönliche Transformation, die ihr Leben verändert hat.Im Kern geht es um eine Haltung, die in der Personalberatung selten so klar ausgesprochen wird: nicht jeden Kandidaten vermitteln, nur weil es sich rechnet. Annette lehnt Vermittlungen ab, wenn sie merkt, dass der Wechsel nicht zum Kandidaten passt. Das kostet sie Umsatz. Es hat ihr aber auch ein Netzwerk und einen Ruf aufgebaut, der langfristig trägt.Ein tiefgründiges Gespräch über Verantwortung, Transparenz und die Frage, was am Ende wirklich zählt, wenn man Menschen und Unternehmen zusammenbringt.In dieser Folge erfährst du:Wie Annette über einen Callcenter-Job in Irland zufällig in die Personaldienstleistung kamWarum sie als Niederlassungsleiterin selbst an die CNC-Maschine gestellt hat, um ihre Kunden wirklich zu verstehenWie sie mit 50 Prozent Beteiligung ein Unternehmen mit bis zu 120 externen Mitarbeitern aufgebaut hatWarum sie ihr eigenes Unternehmen verlassen hat, obwohl es wirtschaftlich erfolgreich warWie sie nach dem Verlust von Firma, Geschäftspartner und Beziehung wieder neu angefangen hatWarum sie Vermittlungen ablehnt, wenn der Wechselgrund für sie nicht stimmig istWie sie den Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung im Tagesgeschäft erlebt hatDaniel Müller – CEO Liebe ZeitarbeitHost eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.Annette Hoppmann – Gründerin, Annette Hoppmann ConsultingAnnette Hoppmann ist Personalberaterin und Coach mit Erfahrung in der Personaldienstleistung und Personalberatung. Nach Jahren als Niederlassungsleiterin und Mitgesellschafterin eines Unternehmens mit bis zu 120 externen Mitarbeitern gründete sie 2011 ihre eigene Personalberatung. Annette Hoppmann Consulting ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert, mit Fokus auf Direktansprache und einem klaren Wertekompass in der Kandidatenauswahl.Website: www.annette-hoppmann-consulting.deLinkedIn: Annette Hoppmann📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen🎬 YouTube👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1🎵 Spotify👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww🎙️ Apple Podcasts👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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    59 mins
  • #873 - Plattform statt Excel: Wie myHIVE die Zeitarbeit digitalisiert – mit Andreas Biene

    #873 - Plattform statt Excel: Wie myHIVE die Zeitarbeit digitalisiert – mit Andreas Biene
    Sep 28 2026

    Andreas Biene war elf Jahre selbst in der Zeitarbeit tätig, bevor er zusammen mit seinem Geschäftspartner Eugen Lang myHIVE gegründet hat: eine Cloud basierte All in one Plattform für die Personaldienstleistung.


    In dieser Folge erklärt Andreas, wie die Plattform Bewerber, Personaldienstleister, Personalvermittler und Unternehmen auf einer Oberfläche zusammenbringt und was das für den Arbeitsalltag in der Personaldienstleistung konkret bedeutet.


    Von der KI gestützten Kandidatenvorschlage über den digitalen Arbeitsvertrag mit elektronischer Signatur bis zur automatisierten Stundenerfassung per Foto: myHIVE deckt den kompletten Prozess ab, von der Akquise bis zur Rechnung.


    Ein zentrales Thema der Folge ist die Frage, warum Plattformlösungen aus Sicht von Andreas die Zukunft der Branche sind und wie myHIVE damit umgeht, dass 70 Prozent der Unternehmen in Deutschland noch nie Zeitarbeit eingesetzt haben.


    In dieser Folge erfährst du:

    1. Wie myHIVE als All in one Plattform Akquise, Vertrag und Abrechnung in der Personaldienstleistung bündelt

    2. Wie das KI Matching passende Kandidaten automatisch zu offenen Bedarfen vorschlägt

    3. Wie Arbeitsvertrag und Überlassungsvertrag digital per elektronischer Signatur abgeschlossen werden

    4. Wie die Stundenerfassung per Fotoscan und KI Texterkennung funktioniert

    5. Wie die Schnittstelle zum Lohnprogramm des Steuerberaters aussieht

    6. Warum Andreas Plattformlösungen als Zukunft der Personaldienstleistung sieht

    7. Wie myHIVE mit Datenschutz und DSGVO Konformität umgeht

    8. Warum 70 Prozent der Unternehmen in Deutschland noch nie Zeitarbeit eingesetzt haben und was das für Personaldienstleister bedeutet


    Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.


    Andreas Biene, Gründer, Gesellschafter und Geschäftsführer bei myHIVE. Elf Jahre eigene Erfahrung in der Zeitarbeit, seit knapp einem Jahr Aufbau der Plattform gemeinsam mit Mitgeschäftsführer Eugen Lang.

    📱Webseite: https://www.my-hive.de/fuer-zeitarbeitsfirmenwww.my-hive.de

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    34 mins
  • #872 - Betriebsübergang: Was mit der Überlassungsdauer passiert – mit Dr. Alexander Bissels

    #872 - Betriebsübergang: Was mit der Überlassungsdauer passiert – mit Dr. Alexander Bissels
    Sep 23 2026

    Was passiert mit der Überlassungsdauer, wenn beim Kunden ein Betriebsübergang stattfindet? Diese Frage klingt nach juristischem Kleingedrucktem, ist aber gerade jetzt hoch relevant. Wir erleben drei Jahre Rezession, viele Übernahmen und Reorganisationen bei Kundenunternehmen, und genau da entscheidet sich, ob ein Personaldienstleister compliant bleibt oder in eine Fiktion des Arbeitsverhältnisses rutscht.


    Dr. Alexander Bissels von CMS ist wieder zu Gast und ordnet ein, was ein Betriebsübergang beim Entleiher für die Überlassungshöchstdauer bedeutet. Bisher galt: Neuer Entleiher, neue Überlassungszeit, die Uhr wird genullt. Diese Lesart gerät gerade ins Wanken, weil der Generalanwalt des Europäischen Gerichtshofs eine andere Linie vertritt.


    Wenn der EuGH dieser Linie folgt, werden Überlassungszeiten bei einem Betriebsübergang künftig angerechnet statt genullt. Für Personaldienstleister heißt das: Schneller an die Überlassungshöchstdauer stoßen, ohne es zu merken, mit dem Risiko einer Fiktion des Arbeitsverhältnisses beim Kunden und einer Ordnungswidrigkeit für den Verleiher.


    In dieser Folge erfährst du:

    1. Was ein Betriebsübergang beim Entleiher konkret für den Überlassungsvertrag bedeutet

    2. Warum ein Entleiherwechsel einen neuen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag erfordert

    3. Wie die aktuelle Rechtslage zur Überlassungshöchstdauer bei Betriebsübergängen aussieht

    4. Was der Generalanwalt beim EuGH zur Anrechnung von Überlassungszeiten vorschlägt

    5. Welche Konsequenzen eine Fiktion des Arbeitsverhältnisses für Personaldienstleister und Kunden hat

    6. Wie sich ein Betriebsübergang auf die Branchenzuschlagspflicht auswirken kann

    7. Warum eine Checkliste und enger Kundenkontakt jetzt wichtiger sind als je zuvor

    8. Was beim Verkauf oder der Übernahme eines Personaldienstleisters selbst zu beachten ist


    Host:

    Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.


    Gast:

    Dr. Alexander Bissels,Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz

    Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:

    LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/

    Websiteprofil von CMS: https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels



    📢 Wichtige Links & Empfehlungen

    🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller

    👉 https://liebezeitarbeit.com

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    👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass

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  • #871 -KI auf beiden Seiten der Bewerbung: Betrug erkennen, Plausibilität prüfen – mit Pia Tischer

    #871 -KI auf beiden Seiten der Bewerbung: Betrug erkennen, Plausibilität prüfen – mit Pia Tischer
    Sep 21 2026
    Pia Tischer ist zurück im Podcast, und diesmal geht es um ein Thema, das Personaldienstleister aktuell mehr beschäftigt als fast jedes andere: Was passiert, wenn KI auf beiden Seiten des Bewerbungsprozesses sitzt, bei den Bewerbern und bei den Recruitern? 52 Prozent der Bewerber haben laut einer Gartner-Umfrage Angst, dass ihre Bewerbung von KI aussortiert wird, dabei nutzt nur etwa 1 Prozent der deutschen Unternehmen KI überhaupt für automatische Absagen. Gleichzeitig setzen schon 39 Prozent der Bewerber KI aktiv für Anschreiben, Lebenslauf oder Interviewvorbereitung ein. Pia erklärt, warum das pauschale Aussortieren von KI-generierten Bewerbungen ein Fehler ist, und bringt ein eindrückliches Beispiel aus der Softwarebranche mit, bei dem ein Bewerber sich im Interview und beim Coding-Test durch einen Stellvertreter vertreten ließ, während im Hintergrund ein ganzes Team die eigentliche Arbeit übernahm. Im zweiten Teil geht es sehr praktisch darum, wie Personaldienstleister mit Plausibilitätsprüfungen arbeiten können, direkt im ATS, ohne Zusatzsoftware, um Zeitachsen, Institute und Abschlüsse gegenzuchecken. Und Pia erklärt, wie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen funktioniert und worauf man achten sollte, wenn man Dokumente selbst in eine KI kopiert.In dieser Folge erfährst du:Warum die Angst der Bewerber vor KI-Aussortierung und die tatsächliche Nutzung durch Unternehmen weit auseinanderklaffenWeshalb KI-generierte Anschreiben kein Warnsignal, sondern oft ein Qualifikationsmerkmal sindWie Proxy-Betrug bei Remote-Interviews funktioniert und wie man ihn erkenntWelche konkreten Plausibilitätsprüfungen bei Zeitachsen, Instituten und Abschlüssen Sinn ergebenAb welcher Gehaltsklasse sich eine Plausibilitätsprüfung wirklich lohntWie Prompt Injection in Bewerbungsunterlagen abläuft und wie coveto damit umgehtWarum die Qualität eines Prompts direkt über die Qualität einer Stellenanzeige entscheidetWieso ein Schnuppertag oft aussagekräftiger ist als jedes AnschreibenHostDaniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.GastPia Tischer ist bei coveto tätig, einer Recruiting- und ATS-Software für Personaldienstleister, die unter anderem Plausibilitätsprüfungen von Bewerberunterlagen direkt in der Software ermöglicht. In dieser Folge bringt sie sowohl aktuelle Studienzahlen als auch sehr konkrete Praxisbeispiele aus dem Umgang mit KI im Bewerbungsprozess mit.Website: coveto.de📢 Wichtige Links & Empfehlungen 🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller 👉 https://liebezeitarbeit.com 🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter) 👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass 🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club 👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/ 🔷 Der KI-Führerschein: 👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links) 🔷 HR4YOU 👉 https://www.hr4you.de 🔴 VIP-Partner 👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen 🎬 YouTube 👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1 🎵 Spotify 👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww 🎙️ Apple Podcasts 👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten 📲 WhatsApp: +49 179 466 8512 📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com 📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ 🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848 💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz 📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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    42 mins
  • #870 - Factory as a Service: Maschinenbau trifft Personaldienstleistung - mit Roger Lothmann

    #870 - Factory as a Service: Maschinenbau trifft Personaldienstleistung - mit Roger Lothmann
    Sep 16 2026
    Roger Lothmann ist seit vielen Jahren Unternehmer in der Personaldienstleistung. 1999 gründete er die ZAQUENSIS Group und entwickelte sie zu einem der größeren deutschen Personaldienstleister. Später wurde ZAQUENSIS Teil der internationalen House of HR Group. Nach seinem Rückzug aus dem operativen Geschäft 2023 widmete er sich zunächst seinen Beteiligungen und Investments.Heute ist Roger Lothmann Mehrheitsgesellschafter von quip Technik & Personal in Baesweiler bei Aachen und begleitet die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens.quip ist dabei weit mehr als ein klassischer Personaldienstleister. Das Unternehmen verbindet Personaldienstleistung mit industrieller Wertschöpfung und Hightech-Maschinenbau in der eigenen Factory. Auf rund 6.000 Quadratmetern werden unter anderem Projekte und Baugruppen für Kunden aus Hightech-Industrien realisiert.Roger bezeichnet diesen Ansatz als „Factory as a Service“: Unternehmen können nicht nur Personal, sondern komplette Produktionskapazitäten, Know-how und Prozesse flexibel nutzen. Personaldienstleistung wird damit zu einem Baustein einer wesentlich umfassenderen industriellen Dienstleistung.In dieser Folge erfährst du:Warum Roger Lothmann nach seinem Rückzug aus dem operativen Geschäft wieder unternehmerisch bei quip aktiv geworden istWas hinter dem Modell Factory as a Service steckt und wie quip Maschinenbau und Personaldienstleistung miteinander verbindetWarum Spezialisierung und industrielle Wertschöpfung für Personaldienstleister neue Chancen eröffnenWie quip innerhalb kürzester Zeit große Recruiting-Projekte realisiert und welche Rolle internationales Recruiting dabei spieltWie Roger die aktuelle Entwicklung des Zeitarbeitsmarktes einschätztWarum sich Personaldienstleister künftig stärker als Problemlöser ihrer Kunden und weniger als reine Arbeitnehmerüberlasser verstehen solltenWelche Wachstumsambitionen Roger mit quip verfolgt und wo er das Unternehmen in den kommenden drei bis fünf Jahren siehtDaniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.Roger Lothmann, Unternehmer, Investor und Mehrheitsgesellschafter von quip Technik & Personal. Gründer der ZAQUENSIS Group und langjähriger Unternehmer in der Personaldienstleistung. Website: https://quip.de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roger-lothmann-77ab65ab/📢 Wichtige Links & Empfehlungen🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller👉 https://liebezeitarbeit.com🔷 Liebe Zeitarbeit Kompass – Dein Dienstleisterverzeichnis für die Personaldienstleistung (218 Anbieter)👉 https://liebezeitarbeit.com/kompass🔷 Der Liebe Zeitarbeit Club👉 https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/🔷 Der KI-Führerschein:👉 https://ki-fuehrerschein.lovable.app/🤝 Partner (mit allen Links)🔷 HR4YOU👉 https://www.hr4you.de🔴 VIP-Partner👉 https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/🎧 Hör den Podcast auf allen Plattformen🎬 YouTube👉 http://www.youtube.com/c/liebezeitarbeit?sub_confirmation=1🎵 Spotify👉 https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww🎙️ Apple Podcasts👉 https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212📱 Kontaktdaten📲 WhatsApp: +49 179 466 8512📧 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com📸 Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/🐦 Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-müller-lz📘 Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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