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  • #16-1 転職は、探すな。天職は、"見つける"ものじゃない。仲暁子（ウォンテッドリー創業者）

    #16-1 転職は、探すな。天職は、"見つける"ものじゃない。仲暁子（ウォンテッドリー創業者）
    Apr 24 2026
    #ビジネス　#経済 天職は、"見つける"ものじゃない。 試して、残るものだ。 「人類最大の発明は、死ぬこと。」 ——もし一年後に死ぬとしたら、あなたは今の仕事を続けますか？ 本動画では、ウォンテッドリー創業者・仲暁子が語る"働き方の哲学"と、AI時代のキャリアの羅針盤を紐解く。 ▶番組ウェブサイト https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ Instagram https://www.instagram.com/jwave813radionikkei/ ▶FMラジオ局J-WAVEとラジオ日経のコラボレーションYouTubeチャンネル「TOKYO INSIGHT」の派生として開設しました！ 【TOKYO INSIGHTはこちらから】 https://www.j-wave.co.jp/topics/tokyoinsight/
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    26 mins
  • #15-2 勝友美（muse代表取締役）"買えない27歳"に届けて90万フォロワー、逆転のSNS戦略

    #15-2 勝友美（muse代表取締役）"買えない27歳"に届けて90万フォロワー、逆転のSNS戦略
    Apr 17 2026
    勝友美 × Sean Kawakami 六本木の一等地、地下から4フロアを借りた。 創業2年半、28歳の決断。 「夢の階段を登っているのか、 　人生が転落しているのか、わからなくなった」 パリコレではモデルが来ない。 妥協を求められても、答えはノー。 他のショーからモデルを"ナンパ"して、舞台を成立させた。 本動画では、勝友美が語る "覚悟の正体"を、どん底と修羅場から紐解く。 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami #経済
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    36 mins
  • #15-1 勝友美（muse代表取締役）スーツは売らない、自信を納品する

    #15-1 勝友美（muse代表取締役）スーツは売らない、自信を納品する
    Apr 10 2026
    勝友美 × Sean Kawakami スーツが嫌いだった女性が、 日本初の女性テーラーになった。 きっかけは、工場で見た一人の職人の手だった。 「着る人のことを考えてボタンをつけてるんだよ」 その一言で、人生が変わった。 本動画では、Re.muse創業者・勝友美が語る "売り方の本質"を、創業の原点から紐解く。 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami 　#経済
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    34 mins
  • #14-2　田中渓（ラジオパーソナリティ/投資家）：英語ができても意味がない理由

    #14-2　田中渓（ラジオパーソナリティ/投資家）：英語ができても意味がない理由
    Apr 3 2026
    田中渓 × Sean Kawakami　EP2（全２話） 英語ができる。 正しいことを言っている。 それでも、相手は動かない。 なぜか。 本当に必要なのは「伝える力」ではなく、 “相手を動かすための伝達設計”です。 後半では、 ・なぜ日本人の英語は伝わらないのか ・シンプルな言葉が最も強い理由 ・「伝わる」と「動く」の決定的な違い ・即断即決とコミュニケーションの関係 を通して、ビジネスにおける“本質的なコミュニケーション”を紐解きます。 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami 　#経済
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    26 mins
  • #14-1　田中渓（ラジオパーソナリティ/投資家）：53回面接でゴールドマンへ

    #14-1　田中渓（ラジオパーソナリティ/投資家）：53回面接でゴールドマンへ
    Mar 27 2026
    田中渓 × Sean Kawakami　EP1（全２話） 53回の面接を経て、ゴールドマン・サックスへ。 常識では考えられないプロセスの裏にあったのは、 “特別な才能”ではなく、 「当たり前のことを、バカみたいにやり続ける」思考だった。 投資家・田中渓が語る“成功者の共通点”を、リアルな経験から紐解く。 ——あなたの“当たり前”は、本当に正しいですか？ 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami 　#経済
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    37 mins
  • #13-3　小杉俊哉（THS経営組織研究所 代表社員）

    #13-3　小杉俊哉（THS経営組織研究所 代表社員）
    Mar 22 2026
    小杉俊哉 × Sean Kawakami　EP3（全３話） キャリアは、 会社が作るものなのか。 それとも、 自分で作るものなのか。 最終話では、 ・キャリア自律が企業にもたらすもの ・社員は本当に辞めやすくなるのか ・組織と個人のメリット／デメリット ・自律して働くということのリアル ・企業で「起業家のように働く」とは何か を起点に、 企業と個人の新しい関係を考えます。 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami 　#経済
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    36 mins
  • #13-2　小杉俊哉（THS経営組織研究所 代表社員）

    #13-2　小杉俊哉（THS経営組織研究所 代表社員）
    Mar 21 2026
    小杉俊哉 × Sean Kawakami　EP2（全３話） EP2では、 ・パーパス / ビジョン / 戦略の本当の関係 ・なぜ成果主義は日本企業で失敗したのか ・組織を変える「正しい順番」 ・エンパワーメントとは何か ・丸投げと権限委譲の違い を起点に、 組織が本当に変わる構造を解き明かします。 これは人事制度の話ではなく、 「組織はどう設計されるべきか」という 経営の根本を問う対話です。 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami 　#経済
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    39 mins
  • #13-1　小杉俊哉（THS経営組織研究所 代表社員）

    #13-1　小杉俊哉（THS経営組織研究所 代表社員）
    Mar 20 2026
    小杉俊哉 × Sean Kawakami　EP1（全３話） NEC、マッキンゼー、Appleを経て 慶應義塾大学大学院で長年教鞭をとり、 企業の人材・組織変革に関わってきました。 小杉さんが提唱するのは 「リーダーシップ3.0」 ・権力で従わせるリーダー ・調整でまとめるリーダー ・変革を叫ぶリーダー その先にある “支援するリーダー”という新しい形です。 このEP1では ・リーダーシップ1.0〜3.0の進化 ・なぜカリスマ型リーダーは限界なのか ・永平寺に学ぶ「自律する組織」 ・支援型リーダーとは何をする人なのか を起点に、これからの組織とリーダーの役割を考えます。 番組ではご意見・ご相談などメッセージを募集しています。メッセージはこちら（番組ウェブサイト）https://www.j-wave.co.jp/special/makeitnext/ #ショーンK　#Sean Kawakami 　#経済
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    30 mins