Las mediciones en cualquier entorno empresarial son fundamentales para obtener la información necesaria que nos permita hacer ajustes, optimizar procesos y mejorar la eficiencia. En el área de recursos humanos, esto cobra especial relevancia.

Conocer el índice de rotación, entender cómo se sienten los colaboradores, sus expectativas de crecimiento, identificar a aquellos con potencial para desarrollar una carrera, y medir el retorno de la inversión en capacitación, son solo algunas de las métricas clave.

En este episodio, contamos con la participación de Lina Tarazona, experta en reclutamiento, entrenamiento y medición en empresas de alto impacto, quien nos comparte su experiencia y conocimientos sobre cómo implementar y utilizar estas métricas de manera efectiva.

¡Esperamos que lo disfruten, Makers, y aprovechen al máximo la valiosa información que este capítulo trae para ustedes! By @makemas.co

La historia ha sido la base sobre la cual se ha construido la sociedad actual; somos el resultado de lo que se ha registrado en libros, internet, y en nuestras memorias: recuerdos, aprendizajes, experiencias, prácticas, investigaciones, fotos, textos, métodos, fracasos, alegrías y tristezas.

Los pasos recorridos por otros nos han permitido repetirlos, mejorarlos, equivocarnos con menor incertidumbre e innovar. Pero, ¿Qué sucede cuando no dejamos registro de lo que estamos construyendo? ¿Qué pasa cuando no tenemos un lugar donde otros puedan consultar cuando ya no estemos? ¿Cómo evitar convertirnos en dependientes de algo o alguien?

Hoy conversamos con Carlos Vicente Moreno, experto, docente y líder en gestión del conocimiento. Él promueve que todo el know-how de la compañía quede documentado y accesible en sitios de consulta, para que cualquier persona pueda entender los procesos de cualquier actividad. La idea es que la continuidad no dependa de jefes o líderes específicos; debe ser un proceso constante y genuino, siempre disponible, sin importar quién esté presente. Esto es especialmente útil cuando ingresan nuevas personas a nuestra organización, ya que pueden encontrar respuestas claras, precisas y oportunas a sus dudas. By www.makemas.co

Decir "las cosas son como son" es una frase que predicamos en diferentes contextos, alejando la innovación de nuestras vidas, preferimos seguir haciendo lo que siempre nos ha funcionado, sin arriesgarnos, manteniéndonos en nuestra zona de confort.

Sin embargo, es crucial empezar a modelar una cultura de innovación en nuestra empresa y entornos, paso a paso, con pequeños cambios en diversas áreas, siempre prototipando y validando sus resultados en espacios controlados y seguros.

Los líderes son ejes principales que deben promover y adaptarse al ritmo de la economía, la sociedad y el mercado, hoy conversamos con Carlos Andrés Pavolini Rodríguez, líder referente de una gran compañía en Colombia, quien ha acompañado diversos procesos de innovación y nos comparte desde su experiencia y conocimiento como hacer frente a los retos que trae promover cultura de innovación en nuestras vidas.

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El cambio siempre genera miedo, incertidumbre y algo de ansiedad.

Al intentar predecir el futuro, creamos una serie de proyecciones en nuestra mente sobre lo que podría suceder. Nos convertimos en guionistas de nuestras propias historias, a menudo imaginando escenarios más desfavorables que positivos, lo que puede paralizarnos y hacernos preferir nuestra zona de confort, un lugar conocido donde los riesgos son controlados.

En este capitulo conversamos con Jennifer Ortiz, una líder que ha experimentado varios cambios positivos en su carrera profesional y ha tenido la oportunidad de acompañar a otros en sus procesos de cambio.

Hablamos sobre el significado de los cambios la resistencia y cómo enfrentarlos, by @makemas.co.

Ser oferta puede ser un reto significativo para muchas personas. No es algo que se enseñe en la educación tradicional: la habilidad de mostrar a otros nuestras habilidades, talentos, productos o servicios, todo aquello que hacemos bien y que puede beneficiar a alguien más, entregar una solución y que adicional puede conllevar beneficios económicos o de reconocimiento entre otros, pero muchos optan por mantenerse en silencio y evitar la exposición.

Hoy, junto a nuestro invitado Guiovanni Quijano, experto en marketing, exploraremos la importancia de comunicar al mundo quiénes somos y qué hacemos sea con nuestro emprendimiento, marca personal o solamente como persona y profesional. By www.makemas.co.

Hoy, cuando estamos pensando en cómo hacer crecer nuestra empresa, surge la pregunta: ¿cómo destacarnos de la competencia? ¿Qué acciones podemos tomar para tener más herramientas en nuestras negociaciones con los clientes?

En este episodio, conversamos con Flabasky Viracacha, una experta en Sistemas de Gestión y líder en una empresa de transporte.

Ella comparte su valiosa experiencia y conocimiento en este tema donde hablamos de algunas Normas mandatarias de ley y otras comerciales que permiten mejorar nuestro goodwill como las normas ISO, al igual nos hace reflexionar sobre cómo incluso siendo pequeños, podemos marcar la diferencia empezando desde ya a construir buenas prácticas que marquen la diferencia.

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A veces la vida nos sorprende con cambios que nos hacen replantear todo: nuestras costumbres, creencias e incluso la forma en que vemos el mundo. La pandemia, por ejemplo, nos ha obligado a adaptarnos y buscar nuevas formas de hacer las cosas.

Hoy, conversamos con Paola Nigrinis Name sobre algo muy importante: el "job crafting" Es una forma de ajustar nuestro trabajo para sentirnos más cómodos y comprometidos.

No se trata solo de cambiar cosas pequeñas o grandes en nuestro entorno laboral, sino también en cómo nos relacionamos con él.

Te invitamos a escucharnos y a compartir tus ideas. Juntos, podemos descubrir maneras de mejorar nuestra experiencia en el trabajo y ser más productivos.

Hoy en día, el concepto de liderazgo ha evolucionado para comprender mejor cuáles son las habilidades que una persona debe desarrollar para influir positivamente en otros, nos inspiramos en líderes femeninas destacadas que, sin recurrir a la fuerza, los gritos, la autoridad o la jerarquía, logran este objetivo, luego existe algo más poderoso que conecta con los demás y que causa el mismo o mejor efecto.

Lamentablemente, persiste la creencia de que el líder debe ser el más fuerte, con voz más gruesa, autoritaria, el más locuaz o el más valiente. Sin embargo, en este episodio, exploraremos junto a nuestra invitada Tatiana Chaves una perspectiva diferente, destacando el papel protagónico de la mujer en un mundo actual, desafortunadamente aún marcado por el machismo y las desigualdades de género. By @makemas.co