La empresa dividió el trabajo en tareas. La academia hizo lo mismo con el saber sobre los seres humanos, y lo hizo antes: psicología acá, economía allá, biología más lejos. El problema es el mismo del organigrama: los huecos entre casilleros no tienen dueño.
Hay una palabra que me parece la señal más clara de que algo salió mal: soft skills. Le pusimos "blando" al conocimiento sobre las personas.
Las investigaciones que más crecen hoy son justo las que cruzan esas divisiones. No por decisión de nadie: porque el fenómeno no cabe en ningún casillero.
¿Y si el orden fuera al revés?

Las empresas se dividieron primero en tareas, no en saberes. Después las tareas se complejizaron, necesitaron conocimiento, y el conocimiento se volvió la identidad del casillero. Ahí nació el organigrama moderno.
Esa división resolvió mucho. Pero dejó algo sin dueño: el espacio entre casilleros. El problema que cae entre dos áreas no lo mide nadie.
Hoy la información específica abunda. Lo que empieza a faltar es el criterio para aplicar un saber a un contexto concreto, y eso se adquiere en el campo.
¿Tu organización está diseñada para capturar lo que hoy es escaso, o todavía para un mundo donde lo escaso era la información?

Hay un momento que ya está ocurriendo en todos los equipos. Alguien tiene una duda, mira a los costados, y antes de preguntarle al que sabe abre una ventana y le pregunta a la IA. Parece un gesto chico. No lo es.
El Prestigio es uno de los mecanismos más antiguos de nuestra especie: decidimos a quién copiar, a quién creerle. La IA no lo mata. Lo vacía justo donde la mayoría lo tenía construido —el monopolio de la información— y lo redistribuye hacia responsabilidad, juicio y relación.
¿Tu Prestigio está construido sobre lo que sabés o sobre lo que respondés?

Dos publicaciones idénticas. Mismo producto, mismo precio, mismo envío. Una aparece primera; la otra, catorce puestos más abajo. Lo que las separa no pasó antes de la venta: pasó después.
En este episodio propongo una distinción incómoda: hay compras pasivas —el cliente pagó, quedó conforme y no dejó nada— y compras activas, las que dejan una realidad verificable. Las dos facturan igual. Estratégicamente no valen lo mismo.
Y la asimetría va al revés de lo que se supone: al que menos volumen tiene es al que más le cuesta cada cliente que se va en silencio.
De tus últimos cien clientes, ¿cuántos dejaron algo?

Todos quieren que su marca sea 'cool'. Pero casi nadie sabe qué está pidiendo cuando lo pide.

Un investigador de Arizona pasó más de una década estudiando el tema y midió algo concreto: las marcas cool generan que el cliente hable bien, vuelva y pague más.

Encontró que detrás de esa palabra hay tres preguntas muy específicas que cualquier marca puede hacerse — y la mayoría nunca se hizo. En este episodio las desarmamos, una por una, con ejemplos reales de marcas que las responden distinto hoy que hace diez años.

#cool #podcast #branding #identidad #titoavalos

Dos libros sobre decisiones que no dicen lo que esperás. De Annie Duke, ex jugadora profesional de póker: el 'resulting', el error de juzgar una decisión por cómo salió en vez de por cómo fue tomada — y por qué eso te impide aprender. De Roger Martin, ex decano de Rotman: el pensamiento integrador, la capacidad de no elegir entre dos opciones malas sino construir una tercera que no existía. Dos caminos distintos, la misma conclusión: la trampa es buscar certeza donde no la hay.

Under Armour construyó su marca en una promesa: ropa técnica de alto rendimiento. Después la estiró — más líneas, más categorías — y diluyó exactamente lo que la hacía única.

Cuando Kevin Plank volvió como CEO, lo admitió: 'sin un gran producto, todo lo demás deja de tener sentido'. Recortaron el 25% de los SKUs.

El revenue cayó, pero el margen subió. Hablamos de qué pasa cuando una marca se dispersa para crecer — y por qué la unicidad, hoy, es probablemente la mejor apuesta estratégica."

EL COMPRADOR INFORMADO

Tu cliente llegó a esta reunión con un departamento de compras propio: la IA. Ya investigó, comparó, formó una hipótesis sobre vos. No viene a escuchar tu propuesta de valor — eso ya lo tiene. Viene a verificar si podés cumplir lo que decís. Y ahí aparece la pregunta incómoda: ¿quién en tu organización tiene la información para confirmárselo? Spoiler: probablemente no es tu vendedor. Hablamos de por qué cambió el comprador, y qué significa rediseñar quién informa, cuándo y con qué.