Échanges avec Ingrid Balcer, DRH de Spie Batignolles Valérian et Présidente de l’ANDRH Vaucluse et Vallée du Rhône, autour de ce sujet incontournable aujourd’hui : les Rh et l’IA.

Impossible, bien sûr, de faire le tour du sujet en un seul épisode, et ce n'est pas l’objectif de cet épisode. L’idée est plutôt (sans se poser du tout en expertes) d’ouvrir le dialogue, de poser quelques repères concrets et de partager nos points de vue pour nourrir les réflexions de chacune et chacun.

Voici quelques-unes des questions abordées dans cet épisode :

- Qu’est-ce que l’IA change (vraiment) dans le quotidien des RH ?

- Ce qu’elle peut automatiser… et ce qu’elle ne remplacera jamais ?

- Les enjeux éthiques et humains liés à l’utilisation de ces outils.

- Les compétences clés des RH de demain

L’IA peut accélérer, simplifier, outiller, mais ce sont bien les RH qui auront toujours ce rôle d’anticipation, d'accompagnement, de respect du cadre ainsi que celui de rappeler, que derrière chaque outil, il y a des équipes à soutenir et des décisions profondément humaines à prendre.

Merci à Ingrid pour la qualité et la sincérité de ses partages. Nous n’étions pas toujours d’accord, et c’est précisément ce qui fait la richesse d’un débat.

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

Tous les épisodes sont également disponibles en version sous-titrée sur mon profil LinkedIn

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt - Esperluette Podcast

Rebondir après un échec professionnel

Pour le 40ème épisode de Parlons Recrutement (et oui, déjà !), j’ai eu le plaisir d’échanger avec Marie-Laure Le Van Vo, consultante également au Florian Mantione Institut de Montpellier et co-présidente de l'association 60 000 rebonds Occitanie, sur la question de l’échec dans une carrière.

L'objectif de l'association ‘60 000 rebonds’ : accompagner les hommes et les femmes entrepreneurs qui ont déposé le bilan pour leur permettre de repartir et rebondir sur un projet salarial ou entrepreneurial.

Dans cet épisode, nous avons exploré l'idée que l'échec, loin d'être un obstacle insurmontable, peut en réalité servir de tremplin. Notre regard sur l'échec doit changer, que ce soit du côté des personnes qui vivent cet échec ou du côté des entreprises et de leurs dirigeants, qui écoutent, évaluent et comprennent (ou pas) cette étape. Il nous semble important d’intégrer sans complexe l’échec comme une phase inhérente à toute vie professionnelle (et personnelle également), et même comme une véritable phase d'apprentissage...à tout âge.

Comme le dit si justement Marie-Laure dans l’épisode : "L'échec en tant que tel n'est ni une force ni un atout. C'est ce qu'on en fait."

Je remercie grandement Marie-Laure d’avoir accepté mon invitation et pour ces échanges très riches qui encouragent une approche optimiste mais toujours réaliste pour surmonter les obstacles.

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment valoriser son parcours professionnel quand on change de métier ?

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Deuxième partie de la série sur “Parlons recrutement” dédiée aux profils seniors.

Dans l'épisode précédent, nous avons parlé des spécificités des candidatures des seniors, aujourd'hui nous passons à leur intégration dans l’entreprise.

Au programme :

• Un rappel, s’il fallait encore le faire, de l’importance de cette étape cruciale (peu importe l’âge du profil).
• Faut-il adapter cette phase d’intégration selon l’âge/ l’expérience de la personne recrutée ?
• Et comment faire,du côté entreprise et candidat, pour que cette intégration soit la plus réussie possible ?

Et bien sûr, on continue cette réflexion sur LinkedIn

Bonne écoute !

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Senior en recherche d'emploi, affûtez votre discours !

Tous les épisodes sont également disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

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Aujourd’hui sur ‘Parlons Recrutement” débute une série de deux épisodes consacrée aux séniors.

Dans la première partie, j’aborde l'importance pour ces candidats, à la carrière déjà longue, d’affûter leur discours pour qu’il soit le plus clair et ciblé possible lors de l’entretien. Comment trouver un équilibre entre la longue liste parfois à la Prévert d’expériences pro et l’erreur d'occulter certaines parties de sa carrière ?

La clé, c’est de faire comprendre qu’il y a une cohérence globale dans son histoire professionnelle qui amène au poste pour lequel vous candidatez aujourd’hui et qu'il y aussi encore, une grosse envie et de la disponibilité.

Je vous laisse écouter l’épisode pour en savoir plus.

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique ou voir la version sous-titrée de cet épisode, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter :

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Début d'année, période parfaite pour affiner son projet professionnel ?

Travailler son projet professionnel et le mettre à jour régulièrement, c'est un travail qui va bien au-delà d'un intitulé de poste.

Dans ce nouvel épisode de 'Parlons recrutement' je donne des clés aux candidats pour se poser les bonnes questions et savoir comment transmettre ce projet de manière sereine aux recruteurs.

Je vous souhaite une bonne écoute.

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique ou voir la version sous-titrée de cet épisode, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dernier épisode où je réponds aux questions des candidats et celle-ci fait partie du top 5 !

Pour ma part, chaque candidature reçoit une réponse...dans un délai plus ou moins long, la plupart du temps, c'est moins de 3 jours. Automatique quand le CV ne correspond pas au profil recherché, ma réponse est personnalisée quand il s'agit d'expliquer à un candidat qui était en short list pourquoi il n'a pas été choisi au final ou quand quelqu'un me le demande pour rebondir sur le retour négatif et comprendre la décision. Dans ce cas, cela peut prendre un peu plus de temps.

Maintenir le dialogue est important, et fait partie de ma manière de voir mon métier de recruteuse.

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

Tous les épisodes sont disponibles en version sous-titrée sur la Chaîne Youtube du Florian Mantione Institut

🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Dans ce nouvel épisode où je réponds aux questions fréquemment posées par les candidats, j'aborde aujourd'hui un sujet qui fait grincer beaucoup de dents : Y a-t-il une limite d'âge à l'attractivité des profils ?

J'y réponds de la manière la plus franche possible et vous partage ma réalité de recruteuse face à cette question.

Bonne écoute.

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Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

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🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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Podcast animé et produit par Marie-Cécile Drécourt

Troisième épisode de la mini-série où je réponds aux questions fréquentes des candidats.

Aujourd’hui, nous abordons la question du salaire et principalement : Comment, dans une candidature, expliquer que l’on accepte un salaire inférieur à celui du poste précédent ?

Bonne écoute !

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Pour échanger avec Valérie Legendre sur cette thématique, rendez-vous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valerie-legendre/

Pour compléter cet épisode, vous pouvez également écouter : Comment parler salaire en entretien d'embauche ?

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🙏 Merci à Fatima BERRAH et Nathalie Cupido de France Travail à Avignon, Ariane Toulouse à Villeneuve les Avignon et Gerard Jover à Carpentras qui ont organisé ces échanges toujours constructifs.

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