In dieser vierten und letzten Folge unserer Miniserie zu Sabines Wöllers Buch „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit“ geht es um die Herausforderung, als Führungskraft authentisch zu bleiben – ohne sich in Rollen zu verlieren.

Edgar Rodehack und Sabine Wöller sprechen darüber, warum wir uns oft in zwei Identitäten zerreißen – und wie wir ganzheitlich führen können, ohne uns selbst zu verstellen. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie schaffen wir es, Verantwortung zu tragen und gleichzeitig echt zu bleiben?

• Zwei Identitäten? Warum wir manchmal das Gefühl haben, mit zwei Ichs unterwegs zu sein – und wie wir das bewusst steuern können. Sabine Wöller betont: „Ich bin mit meiner Persönlichkeit und Identität hoffentlich immer einer oder eine. Aber ich habe Wahlfreiheit: Ich darf mich jederzeit entscheiden, welche Facetten von mir ich in einem Umfeld zeige.“

• Authentizität vs. Professionalität: Warum Echtheit nicht bedeutet, alles preiszugeben – sondern zu wissen, was wir zeigen und was nicht. Edgar: „Authentizität ist eine Grundlage für gute Führung.“

• Verantwortung als Führungskraft: Wie wir Selbstführung betreiben, um andere gut zu führen. Sabine: „Get your **** straight, bevor du ihn über andere auskippst.“

• Führung als Grenzgänger: Warum wir Risiken eingehen – und wie wir sorgsam mit unserer Verrücktheit umgehen. Edgar: „Der Mensch ist ein Grenzgänger. Er will Grenzen ausloten – und geht dabei erstaunliche Risiken ein.“

Diese Folge zeigt, dass Führung und Authentizität kein Widerspruch sein müssen – wenn wir lernen, uns selbst und unsere Rollen bewusst zu steuern. Sabine Wöllers Ansatz aus „The Inner KORE“ und Edgars praktische Erfahrungen bieten konkrete Impulse, um Selbstführung und Führungskompetenzen in einer anspruchsvollen Arbeitswelt zu vereinen. Wer sich fragt, wie man als ganze Person führt – ohne sich in Erwartungen zu verlieren – findet hier Antworten und Denkanstöße.

• Buch: „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit“ (BusinessVillage Verlag) – hier erhältlich (zum Beispiel. Oder in jeder Buchhandlung)
• Website: sabinewoeller.com
• LinkedIn: Sabine Wöller auf LinkedIn

Show Your Work: Der Arbeitsblock von Edgar Rodehack – Organisationsberatung, Teamentwicklung, Business Coaching

Schreib mir: 📧 info@rodehack.de

Mehr von, mit und über mich:

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• rodehack.de
• teamworkblog.de

🎵 Musik & Sounds: © 2025 Sandro Stahlmann, Esting/Germany, stahlmann@email.de

In dieser dritten Folge unserer Miniserie zu Sabines Wöllers Buch „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit“ geht es um die Herausforderung, nach einer Krise wie einem Burnout nicht in alte Muster zurückzufallen, sondern sich weiterzuentwickeln.

Edgar Rodehack und Sabine Wöller sprechen darüber, warum wir uns oft selbst unter Druck setzen – und wie wir lernen können, Leistungsbereitschaft nicht als Last, sondern als Kraftquelle zu erleben.

Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie schaffen wir es, unsere eigenen Bedürfnisse und Grenzen zu erkennen, ohne uns selbst zu überfordern?

• Weiterentwicklung nach Krisen: Warum wir nicht einfach „zurück“ können – und wie wir Neues integrieren, ohne das Alte komplett zu verwerfen. Edgar schildert seine persönlichen Erfahrungen mit Burnout und der Erkenntnis: „Du kannst nicht zurück – und auch nicht der Alte werden, wenn du eine Krise hattest.“
• Leistungsbereitschaft neu denken: Wie wir Leistung als erfüllend erleben – statt als Druck. Sabine Wöller betont: „Leistungsbereitschaft ist was Cooles. Das lässt uns wachsen und reifen.“
• Das Paradox der Ideale: Warum Ideale frustrierend sind – und warum wir trotzdem nie aufhören, ihnen nachzujagen. Edgar: „Es ist schön, einem Ideal nachzulaufen – aber nicht, es zu erreichen.“
• Wahlfreiheit statt Zwang: Wie wir bewusst entscheiden, wann wir Gas geben – und wann wir innehalten. Sabine: „Es ist immer wieder die Wahlfreiheit: dich für Leistung zu entscheiden – oder zu sagen: 'Heute schütze ich mich.'“

Diese Folge zeigt, dass Leistungsbereitschaft kein Fluch sein muss – wenn wir lernen, sie bewusst und wohlwollend einzusetzen. Sabine Wöllers Ansatz aus „The Inner KORE“ und Edgars praktische Erfahrungen bieten konkrete Impulse, um Selbstführung und Authentizität in einer anspruchsvollen Arbeitswelt zu leben. Wer sich fragt, wie man aus dem Hamsterrad der Unzufriedenheit aussteigt oder wie man Leistung mit innerer Klarheit verbindet, findet hier Antworten und Denkanstöße.

• Buch: „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit“ (BusinessVillage Verlag) – hier erhältlich (zum Beispiel. Oder in jeder Buchhandlung)
• Website: sabinewoeller.com
• LinkedIn: Sabine Wöller auf LinkedIn

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In dieser zweiten Folge unserer Miniserie zu Sabines Wöllers Buch „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit“ geht es um die Fallstricke klassischer Motivationsinstrumente. Edgar Rodehack und Sabine Wöller diskutieren, warum Belohnungssysteme wie Boni oder Performance-Management oft intrinsische Motivation zerstören – und wie das mit dem Ursprung der modernen Psychologie zusammenhängt.

• Belohnungssysteme als Motivationsfalle: Warum Incentives und äußere Anreize oft dazu führen, dass Menschen Dinge tun, die sie von sich aus nicht tun würden – und wie das langfristig der Unternehmung schadet.

• Selbstorganisation als Alternative: Warum agile Teams, die aus eigenem Antrieb handeln, nachhaltiger leistungsfähig sind – und wie das mit Struktur und Haltung zusammenhängt.

• Kritik an klassischen Ansätzen: Warum Zwang und äußerer Druck mittelfristig bis langfristig Schaden anrichten – und was das für Führungskräfte bedeutet.

Diese Folge zeigt, dass echte Motivation nicht durch äußeren Druck, sondern durch Selbstbestimmung und innere Klarheit entsteht. Edgars Erfahrungen als Organisationsberater und Sabines Ansatz aus „The Inner KORE“ bieten konkrete Impulse, um Motivation und Führung neu zu denken – besonders für Führungskräfte und Teams, die in einer komplexen Arbeitswelt nachhaltig leistungsfähig bleiben wollen.

• Buch: „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter Wirksamkeit“ (BusinessVillage Verlag) – hier erhältlich
• Website: sabinewoeller.com
• LinkedIn: Sabine Wöller auf LinkedIn

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