„Wo gehobelt wird, fallen Späne", heißt es und „Wer nicht wagt, der nicht gewinnt".

Aber werden diese beiden Redewendungen auch in der Praxis gelebt? Denn Scheitern gilt in Deutschland oft noch als Risiko, das man sich kaum leisten kann – privat wie wirtschaftlich.

Gleichzeitig ist klar: Ohne Wagnis, ohne Scheitern, aus dem wir lernen, bleibt wahre Innovation auf der Strecke. Schlimmer noch: Plötzliche Krisen können zur Handlungsunfähigkeit führen.

Wie kann also aus Angst Vertrauen werden? Aus Perfektionsdrang Experimentierfreude? Aus Fehlern Fortschritte? Und müssen Wagnis und Mut zur Veränderung angeordnet werden?

Darüber spricht Bessie Fischer-Bohn, Prokuristin und Personalleiterin der WISTA Management GmbH. Sie arbeitet genau dort, wo das Prinzip „Try, learn, fail, repeat“ zum Alltag gehört – mitten im Technologiepark Adlershof.

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Gast:

Bessie Fischer-Bohn, Prokuristin und Personalleiterin WISTA Management GmbH

Recherche, Skript & Moderation:

Despina Borelidis

Musik & Postproduktion:

Marten Ismer

Willkommen zu einem neuen Interview mit Bessie Fischer-Bohn zum Thema: “Generationenkonflikte verstehen und nutzen”. Fünf Generationen tummeln sich gerade gleichzeitig auf dem Arbeitsmarkt. Diese Fusion bringt Erfahrungsschätze und Pioniergeist zusammen – gleichzeitig birgt sie aber auch großes Konfliktpotenzial: Denn interessanterweise sorgen nicht die Vielfaltsdimensionen Kultur, Religion oder soziale Herkunft für starke Reibungspunkte – Nein, es ist schlicht das Alter.

Wie kann nun aus dieser Reibung der entscheidende Funke entstehen? “Indem man Altersunterschiede sehr gezielt orchestriert”, sagt Bessie Fischer-Bohn, Prokuristin der WISTA Management GmbH und Repräsentantin der Generation Golf.

Was sorgt für Zündstoff in Multigenerationen-Teams? Wie können sie Gemeinsamkeiten entdecken? Wie zum High Impact Team werden – einem Team, das seine Generationenvielfalt als strategische Stärke einsetzt?

WISTA Personalleiterin und Prokuristin ⁠Bessie Fischer-Bohn ⁠und CEO ⁠Roland Sillmann⁠ waren kürzlich als Referenten zur IASP-Konferenz nach Nairobi gereist. Zum ersten Mal Kenia: Das ist schon spannend genug. Was noch spannender ist: Sie sind mit sehr interessanten Erkenntnissen und einigen Mindset-Twists nach Berlin zurückgekehrt. Im Gespräch mit Despina Borelidis berichten die beiden über die IASP-Konferenz: Wie war die diesjährige im Vergleich zu anderen? Mit welcher Mission sind sie zurückgekehrt? Und welche Handlungsempfehlungen leiten sie aus der Reise für den Technologiepark Adlershof ab?

Recherche, Skript & Moderation: Despina Borelidis, Freie Redakteurin

Musik & Postproduktion: Marten Ismer, WISTA Management GmbH