Was tun, wenn während der Krankheit Nachrichten aus dem Office eintrudeln? Wie vermeidet man als Führungskraft ständige Fragen und Entscheidungen aus dem Team? Und ist es wirklich gerechtfertigt, bei Todesfällen in der Familie anderen gegenüber ausfällig zu werden?

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Die aktuelle Folge mit neuem Check-In - hört jetzt, warum Marita keine Meditation mit dem Sales Team machen möchte und Anna fix 2027 wieder einen Surf-Urlaub machen wird.

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Links zu Folge 16:

• Wer krank - und somit nicht arbeitsfähig - ist, muss grundsätzlich nicht für den:die Arbeitgeber:in erreichbar sein (weder telefonisch, noch per E-Mail oder WhatsApp). Ausnahmen sind akute betriebliche Notfälle oder auch, wenn der:die Arbeitgeber:in keinen Zugriff auf bestimmte Informationen hat, diese aber dringend benötigt. Wichtig ist auch, dass das Unternehmens keinen Druck ausüben darf, wann die Person gesund ist und/oder wiederkommt bzw. ist auch das Verlangen einer genauen medizinischen Diagnose nicht erlaubt. Guter Artikel im Standard aus dem Jahr 2025: https://www.derstandard.at/story/3000000289836/darf-mein-chef-mich-im-krankenstand-anrufen

• RICHTIGSTELLUNG: In Norwegen gilt - ähnlich wie in Österreich - vorerst die Regelung, dass man sich nach 3 Tagen Kranksein eine ärztliche Bestätigung besorgen muss. Den Arbeitnehmer:innen stehen 4 mal 3 Tage Krankheit in 12 Monaten zu, ohne eine spezielle Bestätigung zu bringen. Viele Unternehmen nutzen jedoch ein erweitertes Modell, bei dem 8 Tage auf eine ärztliche Bestätigung verzichtet wird. Die Regelung entstand im Rahmen der norwegischen Vereinbarung für ein inklusiveres Arbeitsleben, der sogenannten IA-avtalen (Avtale om et mer inkluderende arbeidsliv). Hier findest du mehr Strategien zur Gesundheitsförderung in Norwegen: https://nlsnorwayrelocation.no/die-kultur-der-krankmeldung-egenmelding-in-norwegen-verstehen/

• Unternehmen, die “mental health days” eingeführt haben, erlauben ihren Mitarbeitenden einen oder mehrere Tage spontan frei zu nehmen ohne einen Urlaubstag vereinbaren zu müssen, frei nach dem Motto “Ich bin heute nicht in der Verfassung, gut zu arbeiten. Ich nehme einen Mental-Health-Day und bin morgen wieder da.” Beispiele Blinkist: https://nine-to-life.de/03-mentale-gesundheit-blinkist oder ABC News https://www.abc.net.au/news/2021-09-21/mental-health-days-are-on-the-rise-here-why-theyre-important/100414384

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

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Stichwort Familienunternehmen: Geht der Auftrag für die neue Küche automatisch an den Tischler im Unternehmen? Und: Wenn ich anderer Meinung bin, als mein:e Vorgesetzte:r, ist es legitim, dass er:sie mich blockiert?

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Links zu Folge 15:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠

Link zu Folge #001: Mein:e Chef:in gehostet mich: https://open.spotify.com/episode/1fGEnbNRDWGm8jw00CwRdd?si=r5zL6nmjQVi75Ttlcc-y1g

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

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Eine offene Tür, die in Wirklichkeit keine Einladung, sondern ein Managementfehler ist. Und: Was tun, wenn man im Urlaub Chef oder Chefin trifft? Hallo sagen, ein Gespräch anfangen, ignorieren? Und wie unangenehm kann es sein, im Spa oder im Bikini plötzlich jemanden aus der Arbeit zu treffen? Alles besser als Führung in Teilzeit, findet eine Hörerin, denn das funktioniert einfach nicht.

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Links zu Folge 13:

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Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• Teilzeitarbeit in Österreich: Auch wenn das jüngste Kind zwischen 10 und 14 Jahre alt ist, arbeiten 55% der Mütter in Teilzeitpositionen https://www.statistik.at/fileadmin/publications/Arbeitsmarkt-2025_bf.pdf , S. 20-21

• Was können wir über das französische System Familie und Arbeit lernen? Ein Buchtipp von Marita: Vive la famille: Was wir von den Franzosen übers Familienglück lernen können von Annika Joeres.

  Oder Angelique Joan :) https://www.instagram.com/p/DZaObaRhM-r/

  https://www.instagram.com/p/DZ-RehMRxM7

• Über den täglichen Struggle zwischen Arbeit und Familie sprechen Anna und Ali auch in ihrem Podcast Mahlodjigang https://open.spotify.com/show/1itx0FI8rHdPBbs61hvcLr

• Open door policy und warum sie nicht so viel bringt wie gedacht, darüber schreibt auch Daniel Dubbel: https://www.inspectandadapt.de/warum-open-doors-keine-gute-idee-ist/

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic Sound

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Die Chefin ruft im Urlaub an? Der:die Kolleg:in zeigt sich bauchfrei und hat das Deo zuhause vergessen? Warum muss ich jemanden vertreten von dessen Job ich keine Ahnung habe??

Fragen über Fragen - auch im Sommer! -> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

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Links zur Sommerfolge:Alle Infos zu Annas und Esthers neuem Mentoring-Programm gibt’s hier: https://mindlead-institut.com/masterclass-selbstaendigkeit/ - MELDET EUCH AN!!

Hinweise zu rechtlichen Aspekten im Urlaub

• Urlaubsanspruch: https://youtu.be/iIihQ7TMKUs?si=HzASBmSRTWVCrF7j

• Krank im Urlaub: https://youtu.be/0dgJgkvzPHY?si=Gcr9z5eDlrP7XYOQ

• Klarheit zum Thema Anrufe im Urlaub https://youtube.com/shorts/2ujjfs_S0j0?si=QY3RuzNCrZ91Gb4S

• Beispiel Schweden: Arbeitnehmer:innen haben das Recht, während der Sommermonate an 4 aufeinanderfolgenden Wochen Urlaub zu nehmen: https://www.handelskammer.se/de/presse/news/der-juli-kommt-die-schweden-verschwinden/

Kleidungsvorschriften im Büro? Hier gibt es einen Hinweis von der Arbeiterkammer Oberösterreich: https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/Arbeitsvertrag/Bekleidungsvorschriften.html

Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Und: Bleib dran - wir kommen wieder!

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Was mache ich wenn mein:e Chef:in ein:e Rassist:in ist?

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Heute sprechen wir mit Melinda! Sie ist Menschenrechtskonsulentin, Trainerin, Forscherin, Lehrende für politische Bildung, arbeitet im Bereich Anti-Diskriminierung und Prävention zu Extremismus und Gewalt https://www.melindatamas.com

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Links zu Themen der Bonusfolge:

Bei rassistischer Diskrimnierung am Arbeitsplatz - du bist nicht allein! Melinda empfiehlt die folgenden Stellen um sich zu informieren und beraten zu lassen:

• Gleichbehandlungsanwaltschaft: https://www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at/

• Antidiskriminerungsstellen der Bundesländer: https://www.oesterreich.gv.at/de/themen/gesetze_und_recht/frauenfoerderung-und-gleichbehandlung/gleichbehandlung/4/3/Seite.1860573

• ZARA: https://zara.or.at/

• Die rechtliche Grundlage bildet folgende EU-Richtlinie:: https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:de:HTML

Um die eigenen Stereotype zu testen: Der Harvard Implicit Association Test: https://implicit.harvard.edu/

Mehr Informationen über Rassismus in Österreich bietet der jährlich erscheinende Rassismus-Report: https://zara.or.at/rassismus-report-2025/

Und wie immer gilt:

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Der Malkurs als individuelle Weiterbildung? Hier gehen unsere Meinungen auseinander. Und was, wenn ich es endlich geschafft habe, mein Team so aufzustellen, das es zu mir passt und plötzlich liegt das Top-Angebot eines anderen Arbeitgebers auf dem Tisch?

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Links zu Folge 12:

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Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

• Über toxische Chefs in der Verlagsbranche schreibt Caroline Wahl in Die Assistentin, bestellbar z.B. via https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1074461673

• Beratung & Kontakte der Arbeiterkammer: https://www.arbeiterkammer.at/ueberuns/kontakt/index.html

Feedback nochmals extra erwünscht!!

Wie hat dir unsere erste Staffel gefallen? Hinterlass uns gerne einen Kommentar und eine Bewertung! Bleib dran - es gibt ein Sommer Special :)

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