Tremendo episodio especial el de hoy, con una invitada de lujos: Fiama di Fiore, creadora de Acento Migrante, un proyecto que ayuda a migrantes a encontrar su "huequito" en ese lugar nuevo donde están viviendo.

También hablaremos de cómo buscar empleo siendo extranjera...ya que no es solo traducir el CV y cruzar los dedos. Es enfrentarse a sesgos, dudas, desconocimiento… y muchas veces, a la soledad.

Hablamos de:

- Identidad geográfica
- Sesgos reales (y sutiles) en entrevistas.
- Qué deberías investigar antes de mudarte a otro país.
- Los miedos más comunes… y cómo gestionarlos.
- Y consejos muy útiles para quienes hoy están contratando personas extranjeras.

Una charla llena de aprendizajes.
Tanto si estás buscando trabajo en otro país, como si estás del otro lado entrevistando… este episodio te va a servir.

Dale al play y cuéntanos qué te parece ;)

Volver al trabajo después de una baja de maternidad es… complicado, por usar una palabra suave.
Emocionante, duro, contradictorio, con mucha culpa a veces...

Hoy, en el primer episodio del año y de nuestra segunda temporada, hablamos de cómo es realmente ese regreso: los miedos, la culpa, la presión de rendir como antes (o más), el caos mental y logístico… y todo lo que no te cuentan en los papeles de la baja.

Jess está a puntitop de volver tras su primera maternidad, Bárbara ya pasó por dos… y entre cafés fríos, emails y tuppercitos, reflexionamos sobre cómo afecta la maternidad al empleo, y qué debería cambiar en las empresas para que conciliar no sea un privilegio.

Un episodio muy sincero, personal, necesario, y pooor supuesto con humor, como siempre.

¿Qué fue lo mejor y lo peor de 2025 en el mundo tech?
¿Y qué esperamos de 2026, desde lo más personal hasta lo más profesional?

En este último episodio del año del podcast nos hemos venido arriba y hemos hecho recap del año. Pero no lo hemos hecho solas.

Nos hemos traído a tres Manfreditas increíbles que nos han contado:

• Qué les ha enseñado 2025,

• Cómo han vivido los cambios del sector,

• Y qué desean para este nuevo año que arranca.

También repasamos los datos del Manfred Tech Career Report, comentamos tendencias, sueldos, movilidad, la brecha salarial y cómo se está reconfigurando el sector. Vienen curvas, pero también oportunidades, vamoooos!!!

Y para cerrar, Jess y yo nos abrimos en canal (metafóricamente, no os asustéis) y os contamos qué esperamos de 2026, qué nos ilusiona y en qué queremos mejorar. Un poquito de vulnerabilidad también se agradece.

Ah...y mucha introspección, ya sabéis jaja

Si formas parte del mundo tech, si este año ha sido montaña rusa, si te estás planteando cambios o simplemente te apetece escucharnos reflexionar sobre lo vivido…

🎧 Dale al play:
"🧑🏾‍🎄Especial final 2025: Manfred Tech Career Report 2025 y qué esperamos del 2026"
Gracias a quienes nos escucháis, nos escribís, y nos hacéis sentir que este podcast tiene sentido.

Feliz año a todos y todas.

Sííí...hemos hecho un título clikcbait, no te lo negamos 😁

Pero sabéis cuántas veces hemos oído eso de "mi CV no dice todo lo que sé"?

Pues sí, puede ser cierto. Pero si tu CV no transmite lo que sabes y lo que puedes aportar… tienes un problema.

En este episodio hablamos sobre lo que pasa cuando un CV no engancha, no cuenta nada relevante o simplemente se queda corto. Porque no podemos hacer una videollamada con todo el mundo, y si tu CV no habla por ti… es difícil que alguien lo haga.

Hablamos de:

✅Qué debe tener un buen CV para captar la atención.

✅ Cómo adaptar tu perfil a la oferta (sí, cuesta, pero funciona).

✅ Herramientas que puedes usar para mejorarlo.

✅Tips de recruiter para que tu CV no se pierda entre los 200 de la lista.

Y esa catarsis que no puede faltar: lo que sentimos cuando vemos un perfil buenísimo… escondido tras un CV que no le hace justicia.

Un episodio para que tu CV deje de ser un PDF triste y se convierta en tu mejor aliado.

Déjanos un comentario contándonos qué te parece el episodio y si quieres más sobre mejora de curriculums :)

Pero, cómo carallo hemos llegado a este punto de tener taaan roto el sector del recruiting? Qué rabia me da...Y mira que tomo consciencia e intento cambiarlo desde mi silla, pero hay taaanto que hacer aún 🤦🏾‍♀️

- Ofertas que piden 10 años de experiencia en herramientas que salieron hace 6.

- Fullstacks que sepan de todo; backends + devops a la vez (pero no que sepa un poco de cada cosa, sino que sea dos personas en una); frontends que toquen infra...

Y claro, esto conlleva "candidaturas que van a granel", porque si aplicas a 100, igual suena la flauta en una. Claro, es lo que pasa cuando el recruiting se convierte en un juego de azar. Una persona buscando trabajo no debería tener que jugar a la ruleta rusa con las ofertas.

Y, por otro lado, un equipo técnico no debería recibir 80 CVs que no encajan porque la oferta no dice nada claro o pide unicornios.

También me da rabia esto que dice el candi que me mandó este mensaje: buscan perfiles imposibles, pero una vez hablando con ellos se puede llegar a un acuerdo o el ámbito de trabajo es diferente. Entonces, para qué pides lo que pides?

A veces vemos una oferta con un sueldazo y se nos iluminan los ojos como si fuera el maletín de Pulp Fiction. Pero… ¿es ese puesto realmente para ti? ¿Te motiva el proyecto o solo el número?

En este episodio hablamos, con mucha honestidad y un poquito de catarsis, de cómo nos afecta el salario al decidir si aplicar o no. También reflexionamos sobre lo que pasa cuando pedimos sin pensar, por pedir, sin tener en cuenta lo que implica el rol o lo que podemos aportar.

Y sí, también te contamos cómo lo vivimos desde el otro lado: cómo lo gestionamos los recruiters, cómo intentamos equilibrar las expectativas y por qué a veces sentimos que vamos con un cubo intentando apagar fuegos salariales.

Un episodio que mezcla realidad, emoción y una invitación a pensar con la cabeza… y con el corazón (pero sin olvidar la cuenta bancaria, claro).

Hoy nos ponemos frente al espejo 🪞 y hacemos autocrítica constructiva, de esa que vale la pena escuchar porque siempre intenta sumar.

En este episodio hablamos de lo que sí debería pasar en un proceso de selección: desde cómo se publica una oferta hasta cómo se da feedback (spoiler: se da) o incluso qué hacer cuando una persona se pone nerviosa durante la entrevista.

Si estás en el otro lado, buscando talento, este episodio es para ti.

Y si estás buscando curro, también: aquí te damos pistas de lo que intentamos hacer los recruiters en los procesos para hacerlos cada vez mejor.

Porque reclutar bien no es magia... ¡pero tiene su arte! 🎨

¡Vamos allá!

¡Esto es la leche, gente!

Hoy me traigo a una persona que he conocido como candidato en un proceso de selección. Me flipa tener esta oportunidad.

En este episodio, me traje a Rodrigo, especialista en marketing y amante del mundo pet, con quien compartimos reflexiones, experiencias reales y algún que otro susto sobre cómo la inteligencia artificial está colándose en los procesos de selección… por los dos lados, como empresa y como candidato.

🤖 Desde CVs generados por IA que no representan a la persona, hasta entrevistas donde los recruiters usan IA sin pensar muy bien en el impacto… ¿estamos mejorando los procesos o estamos dejando fuera a quien más lo necesita?

Hablamos de:

• • Ejemplos locos de cómo se está usando la IA hoy en día en empresas/procesos de selección
  • Cómo usó Rodri herramientas de IA para mejorar su CV y qué aprendió en el proceso

• • Por qué es importante revisar y adaptar lo que te da la IA

  • Cómo puede la IA ayudar (de verdad) al mundo del recruiting

  • Dónde está el límite ético entre optimizar... y maquillar

  Un episodio para gente real, que busca trabajos reales, con herramientas reales. Y un poco de sentido común, que también hace falta en esto del recruiting :)

  
  

  Espero que os guste, déjanos tu comentario!