Souvent perçue comme un dispositif encadré, l’épargne salariale offre pourtant de nombreuses possibilités de personnalisation.

Critères, montants, répartition, articulation avec la stratégie d’entreprise : elle peut devenir un véritable levier de pilotage et de partage de la valeur.

Comment exploiter cette souplesse ? On en parle avec Aurélien Darras, expert épargne et retraite entreprise chez Harmonie Mutuelle.

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Pouvoir d’achat, engagement, partage de la valeur… L’épargne salariale constitue un levier RH accessible à toutes les entreprises.

Intéressement, critères de déclenchement, bénéfices pour les salariés comme pour l’employeur : Harmonie Mutuelle décrypte ce dispositif avec Jennifer Simon, directrice financière de Sixmon, une entreprise de services numériques ayant mis en place l’épargne salariale dès 2019.

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Manque de temps, difficultés d’accès aux soins, organisation du travail…

Les salariés savent qu’ils doivent agir pour leur santé, mais peinent souvent à passer à l’action.

Pourtant, la prévention devient un levier essentiel pour réduire les risques, limiter les arrêts de travail et renforcer la qualité de vie au travail.

Comment accompagner concrètement les collaborateurs et structurer une démarche efficace ?

Carole Bourget-Martin, Directrice prévention & services entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage ses éclairages et les clés pour installer une culture de prévention durable

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