Notre système de santé a été conçu pour soigner les maladies aiguës.

Face à l'explosion des maladies chroniques, il montre aujourd'hui ses limites.

Pourquoi les entreprises sont-elles directement concernées ? Comment agir avant que le risque ne soit déjà là ?

Pour en parler, Olivier Milcamps, Directeur Études et Prospective chez Harmonie Mutuelle, partage son analyse et présente les solutions concrètes pour anticiper.

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Souvent perçue comme une obligation, la prévoyance peut devenir un véritable levier RH pour protéger, fidéliser et engager les salariés.

Dans cet épisode d’Inspiration RH, Sandra Cléomène, Responsable réseau marché entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage des clés concrètes pour transformer votre contrat en outil stratégique, de son pilotage à son impact sur la marque employeur.

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Souvent méconnue des salariés, la prévoyance devient pourtant essentielle lorsqu’un événement de vie survient.

Pourquoi reste-t-elle difficile à expliquer en entreprise ?

Comment mieux informer les collaborateurs et valoriser cet engagement de protection sociale dans la politique RH ?

Un échange concret autour des enjeux de pédagogie, d’accompagnement et de prévention.

Pour en parler, Hervé Lesage-Boillot, directeur des ressources humaines du Groupe The LINKS, partage son expérience et les pratiques mises en place dans son entreprise.

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Souvent perçue comme un dispositif encadré, l’épargne salariale offre pourtant de nombreuses possibilités de personnalisation.

Critères, montants, répartition, articulation avec la stratégie d’entreprise : elle peut devenir un véritable levier de pilotage et de partage de la valeur.

Comment exploiter cette souplesse ? On en parle avec Aurélien Darras, expert épargne et retraite entreprise chez Harmonie Mutuelle.

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Pouvoir d’achat, engagement, partage de la valeur… L’épargne salariale constitue un levier RH accessible à toutes les entreprises.

Intéressement, critères de déclenchement, bénéfices pour les salariés comme pour l’employeur : Harmonie Mutuelle décrypte ce dispositif avec Jennifer Simon, directrice financière de Sixmon, une entreprise de services numériques ayant mis en place l’épargne salariale dès 2019.

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Manque de temps, difficultés d’accès aux soins, organisation du travail…

Les salariés savent qu’ils doivent agir pour leur santé, mais peinent souvent à passer à l’action.

Pourtant, la prévention devient un levier essentiel pour réduire les risques, limiter les arrêts de travail et renforcer la qualité de vie au travail.

Comment accompagner concrètement les collaborateurs et structurer une démarche efficace ?

Carole Bourget-Martin, Directrice prévention & services entreprises chez Harmonie Mutuelle, partage ses éclairages et les clés pour installer une culture de prévention durable

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Télétravail, hyperconnexion, isolement…

Les nouvelles formes d’organisation du travail modifient nos repères et peuvent favoriser l’apparition de comportements addictifs : écrans, nourriture, workaholisme ou consommation de produits.

Entre prévention, accompagnement et repérage des signaux faibles, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour protéger la santé de leurs collaborateurs et instaurer un équilibre durable entre performance et bien-être. Hervé Kercret, patient expert en addictologie, partage son expérience et ses conseils pour comprendre et prévenir ces nouvelles vulnérabilités.

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Crises économiques, révolution numérique, transition environnementale… Dans un monde en perpétuelle mutation, entreprises et salariés doivent s’adapter sans compromettre leur santé.

Dans cet épisode, Baptiste Cougot, docteur en psychologie du travail et chercheur au CHU de Nantes, partage ses travaux sur la santé psychologique au travail et montre comment un management collaboratif peut renforcer l’autonomie, la confiance et le bien-être des équipes.

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